Prévention des RPS
Prévenir les Risques Psychosociaux (RPS) implique avant tout la mise en place de solutions favorables à la santé mentale
de vos collaborateurs.
Avec PepPsy, vous instaurez une approche globale de
prévention des risques à tous les échelons.
80%
des salarié·es estiment que c’est à l’entreprise de prendre des initiatives pour favoriser le bien-être au travail.
75%
souhaitent la mise en place de campagnes de sensibilisation,
des formations et des outils pour savoir comment réagir face aux difficultés psychologiques.
+ 11%
un salarié ayant accès à une solution de santé mentale note sa qualité de vie au travail 11% supérieure comparé à un salarié n’ayant pas accès à ce type de solution.
En tant que dirigeant, DRH, RH, directeur RSE/QVCT ou manager, souhaitez-vous anticiper les risques liés à votre organisation ?
Notre accompagnement personnalisé et global permet à vos collaborateurs de développer les compétences nécessaires pour faire face au stress, réduisant ainsi les Risques Psychosociaux (RPS).
Une action collective et individuelle à fort impact
Un accompagnement personnalisé avec une application avec + de 200 ressources adaptées aux besoins de vos collaborateurs
Des ateliers collectifs sur des thématiques qui comptent pour vos équipes : gestion du stress, retrouver de l'énergie, gestion des conflits...
Des contenus réalisés avec les meilleurs experts du bien-être mental
Ils ont décidé de prendre soin de la santé mentale de leurs équipes
Renforcez le bien-être mental de vos équipes
Une solution globale innovante et personnalisée pour améliorer la QVCT de vos équipes, réduire l'absentéisme et le turn-over et renforcer votre marque employeur.
Un accompagnement personnalisé adapté aux besoins de chacun
Un accompagnement personnalisé sur l’application PepPsy pour répondre aux besoins spécifiques de chaque collaborateur.
Chaque collaborateur avance en autonomie, avant, pendant, après les challenges.
Des challenges pour créer une dynamique collective et durable
Challenges toute à long de l’année autour d’un atelier thématique et d’un bilan collectif avec notre expert.
Thématiques :
- Moins de stress, plus de sérénité.
- Eviter l’épuisement, recharger les batteries
- Déconnexion et charge mentale
- Renforcer les émotions positives
Une solution pilotée par l'entreprise
- Suivez le taux de participation et le taux d’usage de l’application.
- Identifiez les thématiques qui parlent à vos équipes.
- Suivez l’évolution du bien-être de vos équipes.
- Consultez le nombre de rendez-vous disponibles pour vos collaborateurs.
Ils nous font confiance
« PepPsy c’est juste le top : bienveillance, compréhension et accompagnement. Piloter le bien-être mental en entreprise est un véritable savoir-faire. »
Nicolas Collignon
Directeur de magasin - Leroy Merlin Montauban
« PepPsy offre des ressources innovantes et efficaces pour accompagner nos collaborateurs. »
Armelle de La Théardière
DRH de la Collecte Médicale
« Avec PepPsy, nous sommes dans une relation de confiance quotidienne pour prendre soin de la santé mentale de nos collaborateurs. »
Barthélémy Perin
Directeur général adjoint LMH
On répond à toutes vos questions
Pourquoi est-il important de prendre soin de la santé mentale en entreprise ?
Il est primordial de prendre soin de sa santé mentale en entreprise pour plusieurs raisons, comme en témoignent les résultats des études récentes. La dégradation de la santé mentale au travail a été largement mise en lumière ces dernières années, et les chiffres issus du dernier baromètre OpinionWay x Empreinte Humaine datant de mars 2023 en sont une preuve frappante : près d’un salarié sur deux se déclare en détresse psychologique, et le taux de risque de burnout est deux fois plus élevé qu’avant la pandémie (28%).
La prise en compte de la santé mentale au travail est devenue une préoccupation majeure pour les employés. Ils sont de plus en plus conscients de l’impact que leur travail peut avoir sur leur bien-être psychologique. En conséquence, les attentes envers les employeurs ont augmenté, et les collaborateurs attendent que leur entreprise prenne des mesures pour favoriser un environnement de travail propice à la santé mentale.
En effet, 80% des salarié·es estiment que c’est à l’entreprise de prendre des initiatives pour favoriser le bien-être au travail. Source : édition de l’Observatoire du Bien-Être au Travail 2023
Est-ce mon rôle en tant qu'entreprise de prendre soin de la santé mentale de mes équipes ?
80% des salarié·es estiment que c’est à l’entreprise de prendre des initiatives pour favoriser le bien-être au travail. Cette forte demande souligne l’importance pour les employeurs de mettre en place des actions concrètes pour soutenir la santé mentale de leurs équipes et créer un environnement propice au bien-être et à l’épanouissement professionnel. En répondant à cette attente, vous pouvez renforcer la satisfaction de vos employés, accroître leur engagement, et favoriser une culture d’entreprise positive et durable.
Source : édition de l’Observatoire du Bien-Être au Travail 2023
« L’employeur se voit dans l’obligation de veiller à la santé physique et psychique de ses salariés et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs : actions de prévention des risques professionnels, actions d’information et de formation, mise en place d’une organisation et de moyens adaptés » (article L 4121-1 du Code du travail).
Au-delà des exigences légales concernant la sécurité et protection de la santé physique et mentale des collaborateurs, il est dans votre intérêt de placer la santé mentale au cœur de votre organisation.
Investir dans la santé mentale des collaborateurs présente quels avantages/bénéfices ?
Pour l’entreprise :
- Fidéliser les collaborateurs en augmentant le bien-être au travail – Mettre en place des initiatives QVT permettrait de fidéliser deux fois plus ses équipes. Source : ParlonsRH
- Améliorer votre marque employeur pour attirer les talents.
Pour les Ressources Humaines :
- Prévenir efficacement des RPS fondamentaux
- Actionner un levier clé d’amélioration de la QVCT – 51% des entreprises ayant mis en place une politique QVT affirment observer une meilleure rétention de leurs talents. Source : édition de l’Observatoire du Bien-Être au Travail 2023
- Mesurer le niveau de bien-être et son évolution
- Agir sur l’absentéisme et le turnover
Pour les collaborateurs :
- Améliorer le bien-être mental de vos équipes en leur donnant des ressources pour prendre soin d’eux
- Rejoindre vos collaborateurs grâce à une méthode motivante et une expérience personnalisée