📣 Webinaire RH : Comprendre les signaux faibles | RDV vendredi 04 octobre

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Human First : l'homme au cœur de l'entreprise

Leroy Merlin QVT

Avril 2023

Les challenges rencontrés

  • Faire un saut de performance dans la QVT des collaborateurs 🪜
  • Manager la santé mentale des équipes 🧠
  • Intégrer la santé mentale dans la culture de l’entreprise
  • Fidéliser les collaborateurs ✅

Pourquoi avoir choisi PepPsy ?

  • Un accompagnement innovant qui intègre  l’individuel et le collectif  ✅
  • Une boîte à outils riche de contenus pour répondre aux problématiques concrètes des collaborateurs et managers 🙌
nicolas collignon Directeur Leroy Merlin Montauban

PepPsy c’est juste le top. Je ressens vraiment ce niveau de bienveillance, d’accompagnement, de compréhension. 

Piloter le bien-être mental en entreprise va devenir un véritable savoir-faire. C’est un domaine prioritaire de monter en compétences pour moi en tant que directeur.

Nicolas, Directeur Leroy Merlin Montauban

160

collaborateurs

Secteur

Grande distribution

À propos de Leroy Merlin Montauban

L’enseigne de grande distribution Leroy Merlin fait partie du groupe ADEO. Le magasin de Montauban a été élu, à deux reprises, meilleur magasin Leroy Merlin France en terme de QVT. 

  • Montauban, France

Leroy Merlin Montauban investit
dans le bien-être mental de ses salariés

Leroy Merlin Montauban adopte une approche « Human First » : l’humain au cœur de l’entreprise. Nicolas, son directeur, porte la conviction que la performance de l’entreprise est indissociable du bien-être des collaborateurs. 

app pour refoncer le bien-être de vos collaborateurs

Comme nos clients, adoptez vous aussi la solution PepPsy

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En tant que manager, on a beaucoup de stress à gérer au quotidien, on a aussi beaucoup de personnel à gérer et pour bien manager, il faut aussi penser à soi.

Alain, chef de secteur chez Leroy Merlin

La direction de Leroy Merlin prend soin du bien-être mental de ses collaborateurs

Les deux premières formations pour les managers ont eu lieu en avril 2023. Dans un premier temps, les managers ont pu traiter le sujet de la charge mentale et la déconnexion au travail. Dans une société qui se digitalise de plus en plus, Nicolas trouvait important de mettre ce sujet sur la table du comité de direction. 

Dans un second temps, l’équipe de PepPsy est venue en présentiel à Montauban pour former les managers aux risques psycho-sociaux (RPS). 

PepPsy est un outil qui s’intègre dans une vraie conviction d’entreprise. Chez Leroy Merlin, l’humain est au cœur de l’entreprise, et j’y crois dur comme fer.

Angéline, RRH de Leroy Merlin Montauban

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