des salarié·es estiment que c’est à l’entreprise de prendre des initiatives pour favoriser le bien-être au travail.
souhaitent la mise en place de campagnes de sensibilisation,
des formations et des outils pour savoir comment réagir face aux difficultés psychologiques.
un salarié ayant accès à une solution de santé mentale note sa qualité de vie au travail 11% supérieure comparé à un salarié n’ayant pas accès à ce type de solution.
Chez PepPsy notre approche est centrée sur la prévention en santé mentale pour :
Un accompagnement personnalisé sur l’application PepPsy pour répondre aux besoins spécifiques de chaque collaborateur.
Chaque collaborateur avance en autonomie, avant, pendant, après les challenges.
Challenges toute à long de l’année autour d’un atelier thématique et d’un bilan collectif avec notre expert.
Thématiques :
Il est primordial de prendre soin de sa santé mentale en entreprise pour plusieurs raisons, comme en témoignent les résultats des études récentes. La dégradation de la santé mentale au travail a été largement mise en lumière ces dernières années, et les chiffres issus du dernier baromètre OpinionWay x Empreinte Humaine datant de mars 2023 en sont une preuve frappante : près d’un salarié sur deux se déclare en détresse psychologique, et le taux de risque de burnout est deux fois plus élevé qu’avant la pandémie (28%).
La prise en compte de la santé mentale au travail est devenue une préoccupation majeure pour les employés. Ils sont de plus en plus conscients de l’impact que leur travail peut avoir sur leur bien-être psychologique. En conséquence, les attentes envers les employeurs ont augmenté, et les collaborateurs attendent que leur entreprise prenne des mesures pour favoriser un environnement de travail propice à la santé mentale.
En effet, 80% des salarié·es estiment que c’est à l’entreprise de prendre des initiatives pour favoriser le bien-être au travail. Source : édition de l’Observatoire du Bien-Être au Travail 2023
80% des salarié·es estiment que c’est à l’entreprise de prendre des initiatives pour favoriser le bien-être au travail. Cette forte demande souligne l’importance pour les employeurs de mettre en place des actions concrètes pour soutenir la santé mentale de leurs équipes et créer un environnement propice au bien-être et à l’épanouissement professionnel. En répondant à cette attente, vous pouvez renforcer la satisfaction de vos employés, accroître leur engagement, et favoriser une culture d’entreprise positive et durable.
Source : édition de l’Observatoire du Bien-Être au Travail 2023
« L’employeur se voit dans l’obligation de veiller à la santé physique et psychique de ses salariés et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs : actions de prévention des risques professionnels, actions d’information et de formation, mise en place d’une organisation et de moyens adaptés » (article L 4121-1 du Code du travail).
Au-delà des exigences légales concernant la sécurité et protection de la santé physique et mentale des collaborateurs, il est dans votre intérêt de placer la santé mentale au cœur de votre organisation.
Pour l’entreprise :
Pour les Ressources Humaines :
Pour les collaborateurs :
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