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Pour pouvoir reconnaître les signes révélateurs d'un collaborateur en mal-être.
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Téléchargez notre guide pour pouvoir agir quand un collaborateur ne va pas bien.
Culture du 'Care'
Signaux faibles des attitudes qui alertent
Signaux forts
Vos collaborateurs vous en seront reconnaissants, et vous récolterez les fruits d'une équipe épanouie et performante.
86%
Des collaborateurs considèrent l’entreprise responsable de leur bien-être mental.
Source : Harris Interactive x Alan
50%
Des collaborateurs qui se sentent mal soutenus ont de chances supplémentaires de quitter leur emploi.
Source : l'Institut Gallup
30%
Des problèmes psychosociaux sont responsables de l’absentéisme au travail.
Source : l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)