« Help, mon collègue va mal… et ça n’a (presque) rien à voir avec le boulot ! » : Rejoignez-nous en webinaire le 28 mars.
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Avec 10.104 collaborateurs, répartis dans toute la France et 285 établissements, le Groupe AVEC se classe dans le top 10 des groupes français acteurs du soin aussi bien en ville qu’à l’hôpital ou encore à domicile et en maison de retraite.
Directrice RH du groupe AVEC, Claire est attentive au bien-être des équipes. Jusqu’alors, les actions menées restaient ponctuelles et réactives. Claire voulait aller plus loin : structurer une véritable politique de prévention des risques psychosociaux (RPS), et surtout, agir en amont, avant que les difficultés ne s’installent.
Grâce à PepPsy, Claire identifie rapidement les leviers à activer :
Passer d’une logique curative à une logique préventive : en intégrant la santé mentale dans la stratégie RH.
Impliquer l’ensemble de l’encadrement : car les managers sont en première ligne pour repérer les signaux faibles.
Mettre en place un plan d’action structuré : pour sortir des actions ponctuelles et construire une politique durable.
L’intervention de PepPsy se construit en deux volets, dans une logique de montée en compétences progressive et collective.
Suite à l’accompagnement, un plan d’action concret est déployé, avec des objectifs clairs, un calendrier, et des indicateurs de suivi.
Ce plan devient un fil rouge, permettant à l’ensemble de l’organisation de parler un langage commun sur les RPS, et d’agir en prévention plutôt qu’en réaction.
Les effets sur les collaborateurs continueront à être mesurés dans les mois à venir, mais les premières retombées sont visibles : plus de confiance, plus d’écoute, plus de cohérence dans la posture managériale.
Chez PepPsy, notre conviction est claire : la prévention en santé mentale fait partie intégrante de la performance sociale.
Un collaborateur en bonne santé mentale, c’est :
moins d’absentéisme,
une meilleure coopération,
un climat de travail plus sain,
une fidélisation plus forte,
et au final… une performance durable pour l’organisation.
Le message de Claire aux entreprises qui hésitent à se lancer ?
Grâce à l’accompagnement PepPsy, le groupe AVEC a engagé une démarche structurante et pérenne, avec une équipe RH renforcée, des managers responsabilisés, et une culture de prévention qui s’ancre dans le quotidien.
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La certification Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : Actions de formation
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