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Les 6 piliers de la QVT : Vers une approche holistique du bien-être professionnel

Découvrez les 6 piliers essentiels de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et plongez dans une approche holistique du bien-être professionnel.

Auteur : PepPsy

19 juin 2023

Il est important d’assurer une bonne Qualité de Vie au Travail (QVT) pour vos collaborateurs afin de favoriser leur bien-être mental et physique et favoriser un environnement de travail sain et épanouissant. 

 

La notion de la qualité de vie au travail est très large et variée. 

En tant que DRH, RH, manager, vous pouvez agir sur différents leviers afin d’améliorer la qualité de vie de travail de vos collaborateurs.

 

Nous allons dès à présent identifier ces différents leviers à travers les 6 dimensions de la QVT.

Les 6 dimensions de la QVT

La QVT est composée de six dimensions interdépendantes qui doivent être prises en compte pour garantir un environnement de travail de qualité. Chacune de ces dimensions contribue à la satisfaction de vos équipes et à leur épanouissement. 

Les 6 dimensions de la Qualité de Vie au Travail

1. Relations au travail et climat social

Cette dimension concerne les interactions entre les salariés, le climat social et la qualité des relations professionnelles. Elle englobe des éléments tels que l’organisation des réunions internes, la diffusion des supports internes, le rôle des instances représentatives du personnel, les événements conviviaux et les espaces de pause propices aux échanges informels.

Relations au travail et climat social 6 dimensions de la QVT

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Contenu du travail 6 dimensions de la QVT

2. Contenu du travail

Le contenu du travail englobe plusieurs éléments qui contribuent à fournir à vos collaborateurs un cadre de travail clair et compréhensible. Voici les aspects importants de cette dimension :

Communication et clarté des missions

Il est important que les missions données à vos équipes soient communiquées de manière claire et précise. Il en va de même pour les objectifs, les attentes et les tâches à réaliser qui doivent être indiqués et communiqués de manière transparente, évitant ainsi toute confusion ou malentendu.

Déléguer les tâches et responsabiliser

Vos collaborateurs doivent être encouragés à prendre des décisions, à gérer leur temps et leurs ressources de manière autonome, dans la mesure où cela est possible et approprié.

Mise à disposition des moyens et des ressources

Il est important de fournir à vos  collaborateurs les moyens et ressources nécessaires pour réaliser leur travail de manière efficace. Cela comprend les ressources matérielles adéquates, les outils informatiques et technologiques appropriés, ainsi que les formations et les compétences nécessaires pour accomplir leurs missions. Des moyens suffisants garantissent une productivité optimale et contribuent au bien-être de vos équipes.

3. Santé au travail

La santé au travail est une dimension essentielle de la QVT. Elle englobe la prise en compte de la santé mental et physique de chaque collaborateur, la diffusion du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), la mise en œuvre d’un plan d’actions en matière de santé et sécurité, l’aménagement des lieux et des postes de travail, ainsi que l’optimisation des déplacements professionnels.

Prendre soin de la santé physique de vos collaborateurs, c’est bien, mais prendre soin de leur santé mentale c’est encore mieux !

Le bien-être mental de vos collaborateurs est un défi et un enjeu crucial pour votre entreprise.

Un collaborateur qui se sent bien dans ses baskets sera :

Job craftinng

9x

plus loyal

6x

moins absent

31%

plus productif

55%

plus créatif

Cela a un impact direct sur la performance et la productivité de l’ensemble des équipes et sur la performance globale et durable de l’organisation.

 

Une culture de bien-être mental au travail est essentielle afin de prévenir les risques psychosociaux.

Compétences et parcours professionnels 6 dimensions de la QVT

4. Compétences et parcours professionnels

Cette dimension concerne les parcours professionnels des salariés, notamment l’intégration dans l’entreprise, les entretiens individuels de suivi, la gestion des compétences, la mise en place d’un plan de formation adapté, l’adaptation des compétences aux évolutions du marché du travail, ainsi que l’utilisation des dispositifs de reconversion professionnelle.

5. Égalité professionnelle

La santé au travail est une dimension essentielle de la QVT. Elle englobe la prise en compte de la santé mental et physique de chaque collaborateur, la diffusion du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), la mise en œuvre d’un plan d’actions en matière de santé et sécurité, l’aménagement des lieux et des postes de travail, ainsi que l’optimisation des déplacements professionnels.

Prendre soin de la santé physique de vos collaborateurs, c’est bien, mais prendre soin de leur santé mentale c’est encore mieux !

Le bien-être mental de vos collaborateurs est un défi et un enjeu crucial pour votre entreprise.

6. Management participatif, engagement

Management participatif et engagement 6 dimensions de la QVT

La reconnaissance et la valorisation de chaque collaborateur  renforcent la motivation, l’engagement et la satisfaction de chaque collaborateur. 
Cela peut s’illustrer par :

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  • Des échanges constructifs autour des missions de l’entreprise et du travail à réaliser.
  • L’intervention des salariés dans les nouveaux projets.
  • Une bonne gestion des plannings et des congés payés.

La QVT ne se limite pas seulement aux conditions matérielles, mais englobe également les aspects relationnels, psychologiques et organisationnels qui impactent la satisfaction et le bien-être des salariés. 

 

En investissant dans la QVT, vous favorisez un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel de chaque collaborateur. 



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