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Formation "Repérer et agir face à un collaborateur en difficulté"

Formez vous aux risques psycho-sociaux, à la santé mentale en entreprise, et à détecter et réagir face à un collaborateur en difficulté.

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Une journée de formation pour :

  • Obtenir les clés pour comprendre les détresses psychologiques et les risques psychosociaux : stress, violences internes (harcèlement) et externes
  • Apprendre à repérer, agir et alerter efficacement lorsqu’ils font face à un salarié en difficulté.
  • Intégrer les bonnes pratiques et de poser des actions managériales pour favoriser le bien-être mental de ses collaborateurs.
  • Pour chaque module, le formateur accompagne les stagiaires pour qu'ils contribuent au développement d’une culture managériale qui favorise le bien-être mental de leurs équipes.
  • Intervenante

Juliette Lachenal – Psychologue et CEO de PepPsy

Parce que nous pouvons tous parfois aller moins bien, il a semblé urgent à Juliette de permettre à chacun de trouver les clés pour être bien dans ses baskets. C’est pourquoi Juliette a créé, en 2019 PepPsy, une start-up de la mental health qui promeut la santé mentale en entreprise.

  • Formation sur 4 axes
  • Introduction aux RPS
  • Introduction à la santé mentale et aux niveaux de détresse
  • Détecter les signaux faibles
  • Accompagner un collaborateur en difficulté (détecter, agir, alerter)
  • Une approche orientée action
  • 1/3 de théorie
  • 1/3 de mises en situation
  • 1/3 de partage d’expérience
  • Formation certifiée Qualiopi

La certification Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : Actions de formation    

Prochaine formation : 

Vendredi 14 juin 2024 de 9h à 17h à Laval

Prix : 450€ (repas inclus)

S'inscrire
MODULE 1 | MATIN

Introduction aux RPS et à la santé mentale

  • Objectif

Comprendre les causes, conséquences et manifestations des risques psycho-sociaux, et introduction à la notion de santé mentale en entreprise

  • Au programme
  • Stress, harcèlement, violences : les RPS fondamentaux
  • Connaître les causes, les manifestations et les conséquences des RPS
  • Acquérir des connaissances de base sur la santé mentale et ses 3 dimensions.
  • Appréhender les enjeux de la santé mentale des salariés en France, les risques et les bons réflexes managériaux de prévention
  • Une formation interactive avec des exercices pratiques
  • 1 quizz pour vérifier les connaissances
  • Une fiche pratique mémo sur les RPS et la santé mentale
  • En pratique
  • Jusqu’à 12 stagiaires
  • 9h - 12h
  • Laval
MODULE 2 | Après-midi

Détecter les signaux faibles & bien réagir

  • Objectif

Savoir comment détecter les signaux faibles et bien réagir face à un collaborateur en difficulté.

  • Au programme
  • Apprendre à détecter les signaux faibles des collaborateurs en difficulté
  • Conduire un entretien avec une personne en difficulté ou fragilisée
  • Comprendre le rôle des acteurs de l'entreprise face à une situation de crise d’un collaborateur (managers, ressources humaines, médecine du travail...) et les redirections vers des organismes spécialisés
  • Savoir se positionner en tant que manager et prendre du recul
  • Une formation interactive avec des exercices pratiques
  • 1 quizz pour vérifier les connaissances
  • Une fiche pratique mémo sur les RPS et la santé mentale
  • En pratique
  • Jusqu’à 12 stagiaires
  • 13h30 - 17h
  • Laval

Prochaine formation : 

Vendredi 14 juin 2024 de 9h à 17h à Laval

Prix : 450€ (repas inclus)

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Suite à votre demande d'inscription, nous vous enverrons une convention de formation qu'il conviendra nous retourner signer pour confirmer votre inscription.

On répond à toutes vos questions

Managers, RH, chef de projets RH, responsable QVCT, responsables relations sociales, responsable santé sécurité dans la limite de 12 stagiaires par session.

450€ par stagiaire

La formation est certifiée Qualiopi

La certification Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : Actions de formation    

Une journée avec 2 modules de 3h et 3h30 pour un total de 6h30 de formation.

Pas de prérequis

  • Évaluation des acquis de la formation : participation active et questionnaire de validation des acquis
  • Document sanctionnant la formation : attestation de fin de formation
  • Questionnaire de validation des acquis
 

Conformément au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap établi par la loi Handicap du 11 février 2005, PepPsy garantit :

  • L’accueil des personnes en formation sans discrimination ;
  • L’égalité des droits et des chances des personnes handicapées, pour accéder à la formation et aux qualifications et pour leur permettre de valider leur parcours.

PepPsy

La certification Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : Actions de formation    

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