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Améliorez votre Qualité de Vie au Travail tout au long de l'année | Conseils pour une entreprise performante et épanouissante

ARTICLE

L'importance de la Qualité de vie au travail (QVT) : Bénéfices, risques et implication des collaborateurs​

Optimisez votre performance globale avec une bonne Qualité de Vie au Travail ​

Auteur : PepPsy

23 juin 2023​

La QVCT doit être considérée comme un élément clé de la stratégie globale de votre entreprise.

Maintenir une bonne QVCT offre de nombreux avantages tant sur la performance globale de votre entreprise que sur celle de vos collaborateurs : 

  • Amélioration de la productivité des collaborateurs en réduisant leur stress et en favorisant leur bien-être ;
  • Réduction de l’absentéisme en créant un environnement de travail sain et agréable ;
  • Améliorer la rétention des collaborateurs en les fidélisant grâce à un climat de travail positif et en leur offrant des perspectives d’évolution professionnelle ;
  • Augmentation de l’engagement des collaborateurs en leur permettant de s’exprimer et d’être écoutés, ce qui peut renforcer leur motivation et leur implication dans leur travail.

Une bonne QVCT est bénéfique tant pour l’entreprise que pour les collaborateurs, et contribue à créer un environnement de travail positif et productif.

Un collaborateur qui se sent bien dans ses baskets sera 9 fois plus loyal, 6 fois moins absent, 31% plus productif.  

Cela a un impact direct sur la performance et la productivité de l’ensemble des équipes et sur la performance globale et durable de l’organisation.

Les risques associés à une mauvaise QVT :

À l’inverse, une entreprise où la qualité de vie et les conditions de travail sont mauvaises présente le risque majeur de démotivation des salariés, également connu sous le nom de « bore-out ». Cette démotivation a un coût important pour l’organisation.

42%

des arrêts seraient directement liés à un mal-être au travail.

source : 10ème Baromètre de l'Absentéisme et de l'Engagement d'Ayming

63%

de 4,5 millions de salariés déclarent s'ennuyer au travail, principalement en raison de missions peu intéressantes, d'un manque d'autonomie et de conditions de travail stressantes.

source : étude menée par QAPA

Développer une culture de bien-être mental auprès de vos équipes

Le bien-être des collaborateurs ne se limite pas seulement à la santé physique, la santé mentale est une dimension à intégrer au sein de la QVCT.

Le bien-être mental de vos équipes est tout aussi important que la santé physique, surtout lorsqu’il s’agit de l’environnement de travail. Les employés qui se sentent bien mentalement sont plus productifs, plus engagés et plus heureux. C’est pourquoi il est essentiel d’instaurer une culture du bien-être mental auprès de vos équipes.

Instaurer une culture du bien-être mental au sein de l’entreprise offre de nombreux avantages pour vos collaborateurs et  votre entreprise elle-même.

Une culture du bien-être mental favorise une productivité accrue au sein de l'entreprise.

Lorsque les employés se sentent soutenus et pris en compte sur le plan émotionnel, ils sont plus motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes. Un environnement de travail positif réduit le stress, favorise la concentration et améliore la créativité.

Réduction des risques psychosociaux

Réduction du stress, de l’épuisement professionnel et des conflits interpersonnels.

Réduction du taux d'absentéisme en entreprise.

Lorsque les employés se sentent bien et soutenus, ils sont moins enclins à prendre des congés maladie pour des raisons liées au stress, à l’anxiété ou à la dépression.

Rétention des talents

Une entreprise qui met l’accent sur le bien-être mental de ses employés est plus susceptible d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Les professionnels d’aujourd’hui recherchent des environnements de travail qui valorisent leur bien-être et leur épanouissement personnel.

Prolonger votre démarche de Qualité de Vie au Travail, ça commence maintenant !

Nous vous invitons à renouveler votre démarche de la semaine QVCT durant l’année, en proposant des formations de sensibilisation et de prévention au bien-être mental, sur une ou plusieurs journées. 

Nous offrons à votre entreprise une solution globale, innovante et personnalisée pour renforcer le bien-être mental de vos collaborateurs.

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