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Auteur : PepPsy
22 septembre 2023
La Journée mondiale de la santé mentale est l’occasion de faire valoir notre sens de la communauté et de normaliser la santé mentale
La Journée Mondiale de la Santé Mentale est célébrée à travers le monde, rappelant l’importance cruciale du bien-être émotionnel au sein des entreprises. Cette date revêt une signification profonde, soulignant l’interaction complexe entre le travail et le bien-être mental, une composante essentielle de la vie professionnelle moderne.
Chaque année, le 10 octobre, le monde célèbre la Journée Mondiale de la Santé Mentale en partenariat avec l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS).
La Journée mondiale de la santé mentale, sera marquée par le thème évocateur :
« La santé mentale, un droit humain universel ».
Cette initiative, portée par la Fédération mondiale pour la santé mentale (WFMH), résonne comme un appel à l’action pour mettre en avant la nécessité de promouvoir, protéger et garantir la santé mentale de chaque individu, conformément aux principes fondamentaux des droits de l’homme.
L’impact du travail sur la santé mentale des employés n’est pas un phénomène nouveau. Lorsqu’il est mal géré, le travail peut devenir un facteur de risque majeur pour le bien-être physique et psychologique des individus. Cependant, dans des conditions optimales, le travail peut également être un facteur de protection essentiel. Identifier rapidement ces dynamiques et prendre des décisions éclairées peut faire une réelle différence pour la santé individuelle et la réussite organisationnelle. Les conséquences néfastes d’une gestion négligente, telles que la baisse des performances, les congés maladie récurrents et l’impact sur la réputation de l’entreprise, sont loin d’être insignifiantes.
Si la Journée Mondiale de la Santé Mentale est célébrée chaque année avec enthousiasme, elle révèle également l’évolution des besoins et des circonstances des collaborateurs. Le concept traditionnel d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée a évolué vers une exigence plus sophistiquée. Les employés ne recherchent plus seulement un emploi aux horaires flexibles ou un salaire compétitif, mais sont également en quête d’une organisation qui place la protection de leur bien-être au cœur de ses priorités.
Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), la dépression et l’anxiété entraînent une perte de 12 milliards de journées de travail par an, soit un coût de productivité estimé à 1 000 milliards de dollars.
Cette situation souligne l’importance cruciale de développer des stratégies efficaces pour prévenir les problèmes de santé mentale au travail et améliorer le bien-être des employés. L’OMS confirme qu’il existe des mesures efficaces pour protéger et promouvoir la santé mentale au travail.
En conséquence, les entreprises qui investissent dans des programmes de bien-être émotionnel sur mesure constatent des améliorations significatives de leurs performances. Des gains de productivité pouvant dépasser les 30% sont observés, tandis que les taux d’absentéisme chutent jusqu’à 50%. La Journée Mondiale de la Santé Mentale 2023 offre ainsi l’opportunité de mettre en lumière l’importance de ces programmes structurés et durables.
Cela signifie que les collaborateurs peuvent travailler à l’amélioration de leur propre santé mentale avec un accompagnement personnalisé adapté aux besoins de chacun. PepPsy propose des Parcours individuel de ce type. +200 outils qui vous donnent des clés pour vous sentir mieux : être plus serein, renforcer sa résilience, mieux dormir, la gestion du stress, la confiance en soi, la gestion des conflits….
La mise en place de consultations préventives avec un psychologue peut souvent prévenir la nécessité pour les collaborateurs de s’absenter en raison de problèmes de santé mentale.
Organisez des événement autour de la santé mentale en entreprise, par exemple la journée mondiale de la santé mentale est l’occasion idéale pour organiser une journée en équipe avec des ateliers interactifs. Si vous souhaitez planifier une activité, alors échangeons ensemble !
Il est essentiel d’offrir un soutien complet aux collaborateurs et aux gestionnaires pour préserver leur bien-être mental et celui de leurs équipes. Cela implique de les former pour reconnaître les signes de fragilité et pour monter en compétence sur les approches de préservation de la santé mentale. Parallèlement, la création d’un réseau de bienveilleurs joue un rôle crucial en identifiant les signaux précurseurs et en intervenant rapidement pour soutenir les collaborateurs en difficulté. Cette approche collective renforce notre capacité à cultiver un environnement professionnel axé sur le bien-être mental.
La certification Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : Actions de formation
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