La qualité de vie au travail (QVCT) est devenue un sujet incontournable pour les entreprises désireuses de maintenir leur compétitivité et d’attirer les meilleurs talents. Parmi les nombreux aspects de la QVCT, la santé mentale des employés émerge comme un pilier fondamental, non seulement pour le bien-être individuel, mais aussi pour le bien-être collectif, et l’attractivité de la marque employeur.
La santé mentale au travail n’est plus un sujet tabou, mais un impératif stratégique pour les entreprises souhaitant s’inscrire dans une dynamique de progrès et de succès à long terme.
Oui mais …Les difficultés psychologiques dans l’équipe, si on en parle, ça va remuer et amplifier les problèmes.
Bah en fait non 🤷♂️. Au contraire, ça va permettre d’apaiser les choses avant que ça explose (bouuummm💥).
Coup de mou, moral dans les chaussettes, charge mentale… les difficultés psychologiques disparaissent malheureusement rarement d’elles-mêmes. On est capable de les contenir un certain temps, jusqu’au moment où ça explose 🤯. C’est simple, quand on parle de bien-être mental, 🛟 mieux vaut prévenir (gérer la situation d’une façon positive et maîtrisée aujourd’hui)… 🆘 que subir et gérer une crise demain qui impactera l’image de marque de l’entreprise et sa marque employeur.
Les candidats potentiels sont de plus en plus attentifs aux initiatives de bien-être mental des entreprises lorsqu’ils évaluent leurs options d’emploi. Une entreprise qui accorde de l’importance à la santé mentale de ses collaborateurs sera perçue comme un employeur responsable, soucieux du bien-être de ses collaborateurs, et donc plus attrayante aux yeux des talents les plus recherchés.
Aussi, une politique d’engagements en matière de santé mentale peut contribuer à fidéliser les collaborateurs actuels de l’entreprise.
Pour intégrer efficacement la santé mentale au service de la marque employeur, les entreprises doivent adopter une approche proactive et stratégique. Cela implique de sensibiliser les employés et les managers à l’importance de la santé mentale, de mettre en place des programmes de soutien et d’accompagnement, et de créer un environnement de travail inclusif et bienveillant. Il est également essentiel de mesurer régulièrement l’impact des initiatives en matière de santé mentale et d’ajuster les stratégies en conséquence.
Vous voulez en savoir plus sur :
➡️ Quel est le rôle de l’entreprise ?
➡️ Quels sont les besoins de mes collaborateurs ?
➡️ Prévention primaire, secondaire, tertiaire… comment s’y retrouver ?
➡️ Comment mettre en place un plan de prévention en santé mentale efficace ?
Nous abordons ces sujets en détail. Visionnez le replay de notre webinaire “Prévention en santé mentale par où commencer ? »
Certains collaborateurs semblent épuisés, d’autres râlent… J’ai une solution de ligne téléphonique, mais personne (ou presque !) ne l’utilise. Je crois qu’il faut que l’entreprise agisse davantage en amont des problèmes qu’une fois que les difficultés sont là… mais comment faire ?
En 30 minutes, Timothée LACHENAL, cofondateur de PepPsy, répond à ces questions.
En conclusion, la santé mentale des employés est un levier puissant pour renforcer la marque employeur et favoriser la croissance et la pérennité des entreprises. En plaçant le bien-être mental au cœur de leur stratégie RH, les organisations peuvent non seulement attirer et fidéliser les meilleurs talents, mais aussi améliorer leur performance globale et leur image sur le marché. La santé mentale n’est plus un luxe, mais une nécessité pour les entreprises soucieuses de prospérer dans un monde du travail en constante évolution.
La certification Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : Actions de formation
PepPsy n’est pas un service de soins médicaux ni de secours. Contactez votre médecin ou composez le 15 en cas d’urgence.
www.peppsy.io © 2024 Mon Coaching PepPsy SAS – Tous droits réservés
