🎓 Formation certifiée Qualiopi · Intervenant psychologue

Protéger la Santé Mentale
de son Équipe en Entreprise

Donnez à vos managers les outils concrets pour protéger leur propre santé mentale et celle de leurs collaborateurs — et détecter les signaux d'alerte avant qu'ils ne deviennent des crises.

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🏅 Certifié Qualiopi ⭐ NPS 70 🧠 Formateur psychologue 📋 Format sur mesure
70
NPS moyenc'est plus élevé qu'Apple !

"Je travaille sur la gestion du stress et la prévention des RPS dans des contextes difficiles depuis 15 ans. PepPsy propose une formation haut de gamme, de loin la meilleure que j'ai expérimentée."

Delphine Pélisson — DRH / Manager de transition · 350 collab.

800+
managers formés
70
+ élevé qu'Apple !
100+
entreprises accompagnées
Qualiopi
certifié depuis 2022
Les formats

Une formation adaptée
à votre contexte

Choisissez le format qui correspond à vos besoins et à votre planning. Chaque format est animé par un psychologue PepPsy.

1
Formation 1 jour
La formation essentielle pour outiller les managers sur leur propre santé mentale et celle de leur équipe.
par session · jusqu'à 15 managers · finançable OPCO
  • Comprendre les 3 dimensions de la santé mentale
  • Reconnaître ses signaux d'alerte personnels
  • La balance des risques et des ressources
  • Jeu des signaux d'alerte PepPsy©
  • Fresque de la Performance Sociale PepPsy© (partie 1)
  • Livret du manager suricate personnalisé
⭐ Recommandé
2
Formation 2 jours
Le parcours complet — de la protection de sa propre santé mentale au plan d'actions pour son équipe.
  • Tout le contenu du Jour 1
  • Détecter et accompagner un collaborateur en difficulté
  • Mener un entretien individuel (trame + bonnes pratiques)
  • Fresque de la Performance Sociale PepPsy© (complète)
  • Plan d'actions personnalisé à l'échelle de son équipe
  • Top 5 actions prioritaires à mettre en place
Sur mesure
Format personnalisé
La formation adaptée à votre culture, votre secteur et votre contexte spécifique. Possible en intra ou multi-sessions.
  • Contenu adapté à votre secteur d'activité
  • Intégration de vos outils et process internes
  • Format modulaire (demi-journées, e-learning, etc.)
  • Livret du manager personnalisé avec l'éditorial du DRH
  • Coaching individuel des managers en option
Le programme

Deux journées,
un manager transformé

Un parcours structuré en deux temps forts, animé par un psychologue expert, avec des outils actionnables dès le lendemain.

J1
Format 1 jour · Disponible seul

Protéger sa propre santé mentale et celle de son équipe

  • Appréhender les 3 dimensions de la santé mentale : santé mentale positive, détresse psychologique et troubles psychiatriques
  • Identifier ses propres signaux d'alerte et mettre en place des stratégies pour y répondre — Jeu des signaux d'alerte PepPsy©
  • Comprendre sa balance de risques et de ressources pour développer sa résilience
  • Repérer les fausses ressources qui peuvent mener aux conduites addictives
  • Avec la Fresque de la Performance Sociale PepPsy© : tout comprendre des RPS pour agir en cas de détection (facteurs de risque, risques, troubles associés, impact entreprise)
  • Distinguer RPS et difficulté personnelle pour orienter le collaborateur de façon adaptée
J2
Format 2 jours uniquement

Détecter, accompagner et construire son plan d'actions

  • Comprendre l'impact des émotions et le phénomène de contagion émotionnelle sur la dynamique d'équipe
  • Mener un entretien individuel : bonnes pratiques, trame d'entretien et plan d'actions concret
  • Avec la Fresque de la Performance Sociale PepPsy© : faire l'état des lieux dans son équipe (forces, axes d'amélioration, actions correctives)
  • Définir son plan d'actions de prévention personnalisé : Top 5 priorités à mettre en place
  • Mettre en place des bonnes habitudes managériales durables (ANACT / INRS)
  • Repartir avec le livret du manager suricate personnalisé
Les outils pédagogiques

3 outils exclusifs PepPsy©
que les managers gardent

Des outils concrets, ludiques et mémorisables — conçus pour être utilisés au quotidien, pas rangés dans un tiroir.

🎬

Vidéo à venir

Outil phare · Jour 1 & 2
La Fresque de la Performance Sociale PepPsy©
Un outil de cartographie visuelle pour comprendre les RPS, identifier les facteurs de risque et de protection, et co-construire un plan d'actions concret. S'appuie sur les facteurs de Gollac et les recommandations INRS/ANACT.
🎬

Vidéo à venir

Outil exclusif · Jour 1
Le Jeu des signaux d'alerte et des ressources PepPsy©
Un jeu de cartes pour identifier ses signaux d'alerte personnels, repérer ses ressources à développer et prendre conscience des fausses ressources qui mènent aux conduites addictives.
🎬

Vidéo à venir

Livrable · Remis à chaque manager
Le livret du manager suricate personnalisé
Un livret sur mesure remis à chaque manager : éditorial du DRH, témoignages de managers, support de tous les outils travaillés, fiches-mémo synthétiques et liste des ressources internes de l'organisation.
La métaphore centrale

Le manager suricate PepPsy

Les groupes de suricates ont toujours une sentinelle qui se poste en hauteur pour surveiller les alentours, attentive aux signaux faibles même anodins. Le manager suricate adopte ce même rôle de vigie bienveillante pour son équipe.

  • 👁️
    AttentifIl détecte les signaux d'alerte avant qu'ils ne deviennent des situations de crise.
  • ⚡
    RéactifIl sait comment réagir vite et bien face à un collaborateur en difficulté.
  • 🛡️
    PréventifIl déploie des actions de prévention durables dans son équipe.
  • 💪
    AutonomeIl gère les situations difficiles sans dépendre du DRH à chaque fois.

"Les managers se sont très bien appropriés le mode suricate, ils sont plus vigilants et à l'écoute des signaux. C'est une métaphore positive qui les marque. Ils disent d'eux-mêmes qu'ils passent en mode suricate."

Caroline — DRH d'un groupe industriel

🦡
Témoignages

Ils ont formé leurs managers
avec PepPsy

Santé
Témoignage — Centre Hospitalier de Laval
"PepPsy nous a donné des outils concrets pour prendre soin de nos équipes soignantes au quotidien."
CH Laval
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Centre Hospitalier de Laval
Cerfrance
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Cerfrance
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Groupe Actual
🎬 Vidéo à venir
Votre témoignage
★★★★★

"On avait des collaborateurs qui n'allaient pas bien, avec des arrêts et des départs. On a formé tous nos managers avec PepPsy. Résultat : ils m'appellent dès qu'ils identifient une difficulté et réagissent immédiatement. Je n'ai plus eu de situation grave à gérer depuis un an !"

Mathilde Geoffroy RRH · 700 collaborateurs
★★★★★

"Les retours des managers sont excellents, tant sur la qualité du contenu de la formation que sur l'impact des formateurs. L'approche de PepPsy est archi positive et embarque véritablement les managers dans une démarche durable."

Claire Zimmerman DRH · 7 000 collaborateurs
★★★★★

"Je travaille sur la gestion du stress et la prévention des RPS dans des contextes difficiles depuis 15 ans. PepPsy propose une formation haut de gamme, de loin la meilleure que j'ai expérimentée. Leur méthode est la bonne, et les résultats sont au rdv."

Delphine Pélisson DRH / Manager de transition · 350 collab.
★★★★★

"Des excellents retours du CODIR. Les directeurs étaient très très satisfaits car ils repartent avec des ressources très concrètes. On a donc décliné la formation à tous les managers."

Hervé Tornier DRH · 3 200 collaborateurs
★★★★★

"La transparence des échanges, la complémentarité de nos compétences comme la capacité d'écoute et de conseils de l'équipe PepPsy m'ont impressionné. La possibilité de bâtir un programme sur mesure, qui tient compte de notre contexte d'entreprise et de nos valeurs est un sacré plus."

Muriel Pédron Responsable QVP · Groupe Actual
★★★★★

"Les managers se sont très bien appropriés le mode suricate, ils sont plus vigilants et à l'écoute des signaux. C'est une métaphore positive qui les marque. Ils disent d'eux-mêmes qu'ils passent en mode suricate."

Caroline DRH · Groupe industriel
Pour aller plus loin

Coaching individuel des managers
qui font face à des situations délicates

Un accompagnement personnalisé par un psychologue pour les managers qui traversent des situations complexes.

Comment ça marche ?

1
Rendez-vous de définitionClarification des objectifs et de la situation à accompagner.
2
5 à 8 séances d'1h avec un psychologueRésoudre pas à pas une difficulté managériale, faire face à une situation délicate complexe, prévenir l'épuisement.
3
Rendez-vous de bilanActions et nouvelles habitudes à pérenniser dans le temps.
📡 100% distanciel 🧠 Psychologue formateur ⏱ 1h par séance

"L'accompagnement de PepPsy m'a permis de gagner en sérénité dans mon rôle de directeur d'usine. J'ai mis en place de nouvelles pratiques managériales qui «fluidifient» la vie de l'équipe."

David — Directeur d'un site industriel
Informations pratiques

Tout savoir avant de s'inscrire

🎯

Public cible

Managers, responsables d'équipe, cadres intermédiaires, directeurs de proximité. Tout encadrant souhaitant mieux protéger la santé mentale de son équipe.

📋

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire. La formation est accessible à tout manager, quelle que soit son expérience dans le domaine de la santé mentale au travail.

👥

Effectif

8 à 15 participants par session. Format intra-entreprise exclusivement, pour une expérience 100% adaptée à votre contexte et votre culture.

📊

Évaluation des acquis

Évaluation en début et fin de formation (quiz de positionnement). Remise d'un plan d'actions personnalisé comme livrable de fin de formation. Attestation de fin de formation délivrée à chaque participant.

💶

Tarif & Financement

Formation intra-entreprise éligible au financement OPCO (plan de développement des compétences). Certifié Qualiopi. Demander un devis →

♿

Accessibilité handicap

PepPsy s'engage à rendre ses formations accessibles. Pour toute situation de handicap, contactez notre référente handicap avant l'inscription : juliette@peppsy.io

🗓️

Délai d'accès

Délai moyen entre la demande et le démarrage de la formation : 4 à 6 semaines. Possibilité d'organisation rapide selon disponibilités. Nous contacter pour connaître les prochaines dates disponibles.

📍

Modalités

Présentiel dans vos locaux (toute la France) ou distanciel via visioconférence. Formateur psychologue expert en prévention des RPS. Supports pédagogiques remis à chaque participant.

🏅 Certifié Qualiopi — La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : Actions de formation · Voir le certificat →

📚 Catalogue

Découvrir toutes les thématiques de nos formations

Stress, RPS, feedback, intelligence émotionnelle, communication, situations complexes… 9 formations pour renforcer vos équipes.

Voir le catalogue complet →

Prêt à former vos managers
en mode suricate ?

Discutons de votre contexte et construisons ensemble le format qui correspond à vos équipes.

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📞 06 95 15 73 47 ✉️ juliette@peppsy.io 🏅 Certifié Qualiopi