🗺️ Service · Plan d'actions RPS

Plan d'actions
Performance Sociale :
RPS, QVCT & Santé Mentale

Ne passez plus 6 mois à faire votre diagnostic RPS. Passez de l'audit à l'action en 72 heures chrono avec la Fresque de la Performance Sociale PepPsy©.

Découvrir la méthode → Demander les infos
70
NPS moyenC'est plus élevé qu'Apple !

"C'est fou ce qu'on a réussi à réaliser en 3 jours ! Maintenant, on a un guide clair pour traiter les risques psychosociaux en prévention primaire. Et toutes les parties prenantes sont alignées."

Claire Zimmermann — DRH · AVEC (7 000 collaborateurs)

72h
chrono de l'audit au plan d'actions
3
jours format commando
1
plan d'actions concret, positif, intégré au DUERP
NPS 70
satisfaction client exceptionnelle
La méthode PepPsy

Réussir à prévenir les RPS, c'est d'abord
une question de méthode.

Avec PepPsy, vous investissez dans une feuille de route — pas dans un rapport de 150 pages que personne ne lira.

✗ L'audit RPS classique
  • Trop long : 3 à 6 mois de diagnostic. Le temps que le rapport sorte, la situation a changé.
  • Des entretiens qui font office de "défouloir" et créent des attentes irréalistes.
  • Rapport de 150 pages totalement indigeste pour les opérationnels.
  • Expérience anxiogène qui stigmatise les risques et tend les relations sociales.
  • Sans lendemain : le diagnostic est posé, mais les actions tardent. Le rapport finit dans un placard.
✓ Le Plan d'actions PepPsy
  • 3 jours : format commando du diagnostic à la feuille de route, animé par un psychologue aguerri. Vos équipes ne perdent pas de temps.
  • Un outil unique sur le marché, la Fresque de la Performance Sociale PepPsy©, pour une feuille de route qui a du sens.
  • Aligne RH, managers et IRP grâce à une expérience collaborative autour d'actions positives.
  • Des résultats concrets et priorisés : Mois 1 (victoires visibles), Mois 3 (formation), Mois 6 (structurel).
  • Un livrable opérationnel intégré à votre DUERP, conforme INRS/ANACT.
La méthode en 5 étapes

Une méthode progressive qui aboutit
sur un plan d'actions détaillé

Un groupe de travail de 6 à 8 personnes réunissant décideurs RH et personnels de terrain, animé par un psychologue expert.

1 Étape 1
Kick-off dirigeant
  • Cadrage des enjeux
  • Visite du site par le formateur
J1 Comprendre
Jour 1 : Comprendre
  • Les enjeux santé mentale
  • Jeu des Signaux d'Alerte PepPsy
  • Balance risques/ressources
J2 Co-construire
Jour 2 : Co-construire
  • Fresque de la Performance Sociale PepPsy©
  • Identification des causes RPS
  • Forces et axes de progrès
J3 Décider
Jour 3 : Décider
  • Calendrier d'actions priorisé
  • Indicateurs de succès
  • Responsables désignés
5 Étape 5
Restitution CODIR
  • Présentation du livrable
  • Validation du plan
  • Lancement du déploiement

Ce que vous construisez en 3 jours

Comprendre et cartographier

L'état des lieux des RPS, de la QVCT et de la santé mentale au travail avec la Fresque de la Performance Sociale PepPsy©, et aligner les parties prenantes sur les axes de prévention prioritaires.

Définir un plan d'actions DUERP

Intégré au DUERP, avec un calendrier et des indicateurs de performance. Des actions simples à très court terme et des actions structurantes à moyen terme pour faire progresser durablement l'organisation.

Nos outils exclusifs

Des outils uniques sur le marché
pour un diagnostic qui fait sens

Chaque outil PepPsy a été conçu par des psychologues pour rendre la prévention des RPS concrète, engageante et actionnable.

Fresque de la Performance Sociale PepPsy
Outil phare
La Fresque de la Performance Sociale PepPsy©

Pour tout comprendre des RPS, de la QVCT et de la santé mentale en entreprise. La Fresque cartographie les facteurs de risque et de protection, les causes et les conséquences — et aligne toutes les parties prenantes autour d'une vision partagée.

Jeu des serpents PepPsy
Outil exclusif
Le Jeu des Serpents

Pour confronter le comité de pilotage aux problématiques RPS et leur permettre de construire leurs propres process. Un outil de mise en situation qui engage les décideurs et les aide à concevoir des réponses concrètes adaptées à leur organisation.

Le livrable

Un plan d'actions sur mesure,
prêt à être déployé

Chaque action est priorisée selon sa criticité et sa complexité de mise en place. Vous repartez avec un document opérationnel.

⚡
Actions court terme — Mois 1
Des actions simples à déployer immédiatement avec des effets visibles rapidement par les équipes. Exemple : mettre en place un point 5 min en équipe chaque matin.
🏗️
Actions structurantes — Mois 3 & 6
Des actions plus profondes pour faire progresser durablement l'organisation. Exemple : former les managers à protéger la santé mentale des collaborateurs.
🚨
Rôles et process de crise
Le rôle des acteurs (managers, RH, médecine du travail) face à une situation de crise, le process pour alerter, déclarer et prendre en charge un RPS.
🔄
Moments clés du collaborateur
Actions de prévention lors des moments clés : accueil, retour d'arrêt maladie, départ et retour de congé maternité ou parental, arrêt suite à un deuil.
📋
Intégration DUERP
Le plan d'actions est structuré pour être directement intégrable à votre Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels — conforme INRS/ANACT.
🎯
Indicateurs de succès
Pour chaque action : un responsable désigné, un calendrier et des indicateurs de performance pour mesurer l'impact dans le temps.
Tableau plan d'actions Performance Sociale PepPsy
Ils nous font confiance

Ce qu'ils disent
après 3 jours de plan d'actions

Laurent Dupont Seifel
"

Nous cherchions une approche pragmatique pour traiter les Risques Psychosociaux, loin des diagnostics théoriques et standards des grands cabinets. Ce qui nous a convaincus chez PepPsy, c'est leur capacité à s'appuyer sur l'existant et à créer une dynamique interne forte via un Comité de Pilotage représentatif du site. L'utilisation de la Fresque de la Performance Sociale a été un véritable déclic : elle a permis de clarifier des notions souvent floues et de visualiser concrètement nos leviers d'action. Aujourd'hui, nos équipes sont plus alertes sur les "signaux faibles". Nous avons mis en place un suivi mensuel des alertes et un tableau de bord partagé qui nous permet de réagir avant que les situations ne se dégradent. C'est un véritable changement de culture managériale qui s'opère.

Laurent Dupont

Directeur de site · Seifel

⭐⭐⭐⭐⭐
EN OPTION

Nous vous accompagnons dans le
déploiement progressif du plan d'actions

Lors de points d'étape, nous approfondissons ensemble les actions et vous aidons à lever les obstacles rencontrés.

Mois 3
Premier point d'étape
Ajustement des actions court terme
Mois 6
Bilan à mi-parcours
Lancement des actions structurantes
Mois 9
Bilan final
Mesure de l'impact et perspectives

Prêt à passer de l'audit
à l'action en 72h ?

Nos psychologues vous accompagnent pour construire un plan d'actions concret, positif et directement déployable.

Recevoir les infos → Parler à un expert
📞 06 27 43 78 96 ✉️ juliette@peppsy.io ✅ Conforme INRS/ANACT/DUERP