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Comment agir pour faire face au mal-être des soignants ?

Découvrez les difficultés rencontrées par les soignants et explorez les actions préventives qui permettent de soutenir ces héros du quotidien.

Auteur : PepPsy

10 avril 2024

Crise de la Santé Mentale chez les Soignants

La pandémie de COVID-19 a laissé dans son sillage des conséquences sérieuses sur la santé mentale des professionnels de santé. Découvrez comment cette crise a exacerbé les difficultés rencontrées par les soignants et explorez les actions préventives qui permettent de soutenir ces héros du quotidien.

La charge mentale professionnelle ​

Malgré l’importance vitale de leur rôle, seulement 4% des aides-soignants estiment bénéficier d’un soutien émotionnel de leur établissement.

La santé mentale des professionnels de santé

Les soignants sont confrontés à une détresse psychologique croissante. Selon un récent sondage mené par Odoxa pour la Mutuelle nationale des hospitaliers (MNH), un quart des professionnels de santé se déclarent en mauvaise santé, soit deux fois plus que la moyenne nationale.

Les aides-soignants sont particulièrement touchés, avec 29% d’entre eux déclarant une mauvaise santé. Le stress lié au travail est cité comme la principale cause de cette situation, avec 82% des sondés soulignant son impact épuisant.

Le stress au travail est omniprésent, exacerbé par le manque de personnel et une charge de travail excessive. Cela a un effet dévastateur sur le sommeil des soignants. Deux tiers d’entre eux signalent des difficultés à dormir, entraînant une augmentation significative de la consommation de somnifères ou de tranquillisants.

Un défi de taille pour les établissements de santé

L’enjeu de la santé mentale des soignants est majeur pour les établissements : c’est l’un des facteurs principaux de l’absentéisme et du turnover.

Santé Publique France estime que 35% à 45% de l’absentéisme est lié à une problématique de santé mentale.

La santé mentale a donc un coût très concret pour les établissements de santé : absentéisme, maintien de salaire, désorganisation du travail, appel à des contrats courts…

Face à ce mal-être, il est possible d’agir.

PepPsy propose des Initiatives de prévention et de soutien scientifiquement valides pour réduire l’absentéisme

PepPsy a conçu un programme sur mesure pour accompagner les personnels des établissements de santé. Nous avons mené un projet pilote au sein de 6 établissements de santé avec un programme dédié “prendre soin de soi en tant que soignant”. En à peine 3 mois, nous avons constaté une diminution de 10% des marqueurs du stress et du burn-out, et une augmentation nette de la pleine conscience (ce qui concrètement signifie plus de satisfaction dans son travail et moins d’erreurs). Ce sont des résultats remarquables tant par leur amplitude que par la durée (très courte) dans lesquels ils ont été obtenus.

-10%

Une diminution de 10% des marqueurs du stress et du burn-out

+ une augmentation

Une augmentation nette de la pleine conscience (ce qui concrètement signifie plus de satisfaction dans son travail et moins d’erreurs).

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santé mentale soignant