📣 Webinaire RH : Prévention en santé mentale, les bases pour réussir | RDV vendredi 13 septembre
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Il est plus facile de parler de santé physique à ses collaborateurs que de santé mentale. Les actions pour améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs sont nombreuses : babyfoot, salles de repos, séminaires… Toutefois, elles restent insuffisantes.
1 salarié sur 2 est en détresse psychologique.
La santé mentale englobe notre bien-être émotionnel, psychologique et social. Elle joue un rôle fondamental dans notre capacité à gérer le stress, à interagir avec les autres et à réaliser notre plein potentiel.
En entreprise, la santé mentale est un pilier essentiel de la productivité, de l’engagement des employés et de la culture d’entreprise positive.
Il est temps de faire de la santé mentale une priorité, pour le bien-être de vos collaborateurs et la pérennité de votre entreprise.
Les collaborateurs ont des attentes de plus en plus élevées en ce qui concerne le soutien de leur santé mentale au travail. La dernière édition de l’Observatoire du Bien-Être au Travail 2023, révèle que :
considèrent l’entreprise comme responsable de leur bien-être mental
80% des salarié·es
estiment que c'est à l'entreprise de prendre des initiatives pour favoriser le bien-être au travail
75% des salarié·es
souhaitent la mise en place de campagnes de sensibilisation, des formations et des outils pour savoir comment réagir face aux difficultés psychologiques.
#1 l'humain
est le critère placé en top priorité au travail par la majorité des salarié·es
Protéger la santé mentale de vos collaborateurs n’est pas seulement une bonne pratique, c’est une obligation du code du travail.
L'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
L. 4121-1 du Code du travail.
L’employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, telles que sur les risques psychosociaux : la surcharge de travail, agression et violence interne et/ou externe, le stress…
Également, l’employeur doit veiller à mettre en place des actions d’information et de formation.
*Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2210*
Par ailleurs le renforcement de la loi Santé & Sécurité au Travail de 2023 visent à accroitre les nouvelles responsabilités sur le plan de la santé mentale.
La responsabilité civile de l’employeur peut être engagée non seulement après un accident du travail ou une maladie professionnelle, mais également en cas de non-respect de son devoir de prévention des risques professionnels, ce qui peut être évalué avant même qu’un travailleur subisse une atteinte physique ou mentale.
Pour en savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Cadre_reglementaire__V4.pdf
Investir dans la santé mentale de vos collaborateurs n’est pas seulement une bonne pratique, c’est une nécessité : 44% des salariés sont en détresse psychologique (Harris Interactive 2022).
Mettre à disposition une solution de santé mentale de vos collaborateurs impacte concrètement leur qualité de vie et le bien-être.
D’après l’étude de “l’Observatoire du Bien-être au travail 2023”, un salarié ayant accès à une solution de santé mentale note :
Son équilibre vie pro/perso 14% supérieur
comparé à un salarié n’ayant pas accès à ce type de solution.
Sa qualité de vie au travail 11% supérieure
comparée à un salarié n’ayant pas accès à ce type de solution.
Investir dans le bien-être mental des collaborateurs agit positivement et significativement sur la performance globale et durable des équipes mais également sur celle de l’entreprise.
Les avantages sont multiples :
Amélioration de la productivité
Les collaborateurs en bonne santé mentale sont plus productifs, plus créatifs et moins susceptibles de s'absenter pour des raisons de santé.
Réduction du turnover
Les entreprises qui soutiennent la santé mentale de leurs employés voient généralement un taux de rotation plus faible, ce qui réduit les coûts liés au recrutement et à la formation.
Meilleure marque employeur et image de l'entreprise
Les entreprises qui prennent soin de la santé mentale de leurs employés sont perçues comme des employeurs attractifs, ce qui peut attirer des talents de qualité.
Diminution des arrêts maladies, de l’absentéisme
un collaborateur en bonne santé mentale aura moins de chance d’être en arrêt maladie et donc d’être absent.
En mettant à disposition de vos équipes une solution de bien-être mental, vous contribuez à créer un environnement de travail sain, favorisant la productivité et renforçant la cohésion au sein de votre entreprise.
Il est grand temps de faire de la santé mentale une priorité, dans l’intérêt de vos collaborateurs et de la prospérité de votre entreprise.
Créez une culture d’entreprise qui valorise la santé mentale, la diversité et l’inclusion, et encourage la communication et des discussions autour de la question du bien-être mental.
soyez attentif aux signaux d’alarme tels que les changements de comportement, l’absentéisme fréquent, la diminution de la productivité ou les retours négatifs des collaborateurs/managers.
La première étape pour prendre soin de la santé mentale de vos collaborateurs est de les sensibiliser aux questions de santé mentale.
Organisez des ateliers, des séminaires ou des conférences pour discuter des défis liés à la santé mentale au travail, des signes de détresse et des ressources disponibles.
Mettez en place des programmes complets de soutient en santé mentale qui comprennent des
Chez PepPsy, nous vous accompagnons à prendre soin du bien-être mental des collaborateurs à travers une solution globale d’excellence.
La santé mentale au travail est un enjeu majeur pour les employés et les entreprises. Les chiffres alarmants montrent que des actions sont nécessaires de toute urgence. Les employeurs ont la responsabilité de créer un environnement de travail favorable à la santé mentale de leurs employés, et les avantages de cet investissement sont multiples. En fin de compte, la santé mentale au travail est un investissement gagnant pour tous, qui contribue à la fois au bien-être des employés et à la réussite de l’entreprise.
La certification Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : Actions de formation
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