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ARTICLE
Auteur : PepPsy
20 février 2024
La qualité de vie au travail et des conditions de travail (QVCT) est devenue un enjeu majeur pour les entreprises et leurs collaborateurs.
Elle englobe de nombreux aspects qui influencent le bien-être des salariés, leur efficacité au travail ainsi que leur engagement.
Pour les entreprises, c’est également un gage d’amélioration de leur image de marque employeur, d’attractivité pour recruter de nouveaux collaborateurs
Le saviez-vous ?
Depuis le 31 mars 2022, l’expression « qualité de vie au travail » (QVT) est remplacée dans le Code du travail par « qualité de vie et des conditions de travail » (QVCT).
Un nouvel acronyme, créé dans le cadre de l’ANI sur la santé au travail du 9 décembre 2020, puis entériné par la loi du 2 août 2021 « pour renforcer la prévention en santé au travail ».
La Semaine de la QVCT est un événement annuel organisé en France depuis 2003 qui vise à sensibiliser les organisations, dirigeants, managers, collaborateurs à l’importance de la qualité et des conditions de vie au travail.
Elle a également pour but de promouvoir dans les organisations des pratiques et des actions concrètes auprès des dirigeants, DRH, managers afin d’améliorer la qualité de vie et les relations au travail.
Organiser une semaine de la QVCT présente de nombreux avantages pour votre organisation et vos collaborateurs.
La Semaine de la QVCT a pour but de sensibiliser et de prévenir les problèmes de santé physique et mentale de vos collaborateurs. Elle permet de promouvoir des pratiques saines pour améliorer la qualité de vie au travail et ainsi réduire l’absentéisme et le stress.
Les activités organisées pour la semaine aident à créer un sentiment d’appartenance et de fierté pour l’entreprise, ce qui encourage les collaborateurs à être plus engagés et performants.
Les activités permettent également de communiquer les valeurs de l’entreprise et de renforcer les relations entre l’ensemble des collaborateurs, des équipes et autres parties prenantes de l’organisation.
Vos collaborateurs peuvent échanger avec leurs managers et autres collègues sur les enjeux liés à la qualité de vie au travail. C’est l’occasion de discuter avec vos équipes des différentes initiatives mises en place afin d’améliorer leur bien-être et leur productivité.
Lorsque vos collaborateurs sont heureux et satisfaits dans leur environnement de travail, ils sont davantage motivés pour accomplir leurs missions, ils sont plus créatifs et performants.
En mettant en avant les initiatives de votre organisation en matière de qualité de vie au travail, vous montrez à vos collaborateurs actuels et potentiels que votre entreprise se soucie de leur bien-être et de leur épanouissement professionnel. Cela contribue à attirer de nouveaux talents et à les fidéliser.
En somme, promouvoir une semaine de la QVCT est un moyen pour les RH de répondre à leur mission principale qui est de veiller au bien-être des salariés tout en contribuant à la performance de l’entreprise.
En encourageant la participation des collaborateurs à des activités et des initiatives axées sur la santé et le bien-être, la semaine de la QVCT a un impact positif sur la productivité et la performance globale de l’entreprise.
Cette année, la Semaine de la QVT se déroulera du 17 au 24 juin 2024.
N’hésitez pas à l’inscrire dans votre agenda dès maintenant ! 😉
Chaque année, la semaine de la QVCT met en lumière un thème et cette année celui-ci est porté sur le transition :
“Transitions et travail, on en parle ?”
Ce thème met l’accent sur l’importance de la collaboration entre les organisations et leurs collaborateurs afin d’améliorer la QVCT de manière durable. Il souligne également l’importance de prendre en compte les enjeux environnementaux et sociaux pour créer des environnements de travail adaptés aux transitions et aux changements en entreprise
La nouvelle édition de la Semaine pour la Qualité de Vie au travail (SQVT 2024) aura lieu au mois de JUIN. Le thème de l’événement sera dévoilé quelques semaines avant par l’anact .
Pour préparer votre semaine de la QVCT, nous vous invitons à identifier vos objectifs et vos besoins avec vos équipes /vos collaborateurs.
Il est important d'impliquer tous les acteurs de l'entreprise dans la préparation de la semaine, afin d'assurer une participation active et une adhésion engagée de la part de l’ensemble des parties prenantes de votre organisation.
Vous pouvez par exemple définir un thème spécifique et organiser des activités autour de ce dernier : ateliers, conférences, formations, activités sportives, etc.
Il est également possible de travailler avec des partenaires extérieurs, tels que des associations ou des professionnels de la santé et de la sécurité au travail, pour apporter une expertise sur des sujets spécifiques.
Enfin, il est important de communiquer largement sur votre semaine QVCT, en interne comme en externe, afin de sensibiliser le plus grand nombre à cette initiative essentielle pour la qualité de vie au travail.
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leur bien-être mental
La certification Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : Actions de formation
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