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Transformez votre travail en une expérience enrichissante grâce au job crafting : découvrez comment remodeler vos missions pour faire de votre travail un environnement plus satisfaisant.
Auteur : Adrien JIMENEZ, ancien infirmier des forces spéciales, praticien expert en psychologie positive et instructeur de méditation de pleine conscience.
14 février 2023
Le job crafting est une approche de gestion du travail qui implique la personnalisation ou la modification des tâches, des responsabilités et des relations au travail d’un individu. Il s’agit d’un processus actif dans lequel le collaborateur peut influencer la nature de son travail pour l’adapter à ses compétences, ses intérêts et ses motivations.
Chez PepPsy, nous voulons que chaque collaborateur soit en situation d’apporter sa meilleure contribution au collectif. Nous avons mis en place un processus de job crafting pour améliorer l’expérience de chacun au travail. Cela renforce la motivation, la satisfaction et l’épanouissement de chacun !
Le job crafting permet aux employés de personnaliser leur travail en fonction de leurs compétences, intérêts et motivations. Le résultat ? Une augmentation de la satisfaction au travail, de la motivation et de la performance des équipes. La productivité et la satisfaction des salariés augmente, et le turnover diminue. En permettant aux employés de se sentir plus impliqués dans leur travail, le job crafting renforce leur engagement et leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Par exemple, si vous constatez que vous avez des tâches monotones ou peu intéressantes qui dégradent votre motivation, vous pouvez essayer de les planifier par petites touches entre deux tâches qui sont très motivantes, ce qui les rendra plus supportables.
S’il y a des activités qui vous motivent et passionnent, vous pouvez le faire savoir clairement à votre manager et demander à vous impliquer davantage sur ce type de projets.
Si des tâches dont vous avez la responsabilité ne correspondent pas à vos compétences ou si elles vous vident de votre énergie, vous pouvez en discuter avec l’équipe et votre manager. Ce que vous trouvez vidant peut au contraire être très motivant pour un autre. Nous l’avons expérimenté en équipe, c’est incroyablement puissant !
Le grand avantage de cette méthode est que chacun peut devenir acteur en mettant en œuvre des actions concrètes pour améliorer sa satisfaction au travail.
En conclusion, le job crafting est une approche innovante et prometteuse pour améliorer la qualité de vie au travail et renforcer la motivation et l’engagement des équipes. Les employeurs et les managers qui souhaitent adopter cette approche doivent encourager la participation active des employés, communiquer clairement et de manière transparente, et créer une culture de travail flexible et inclusive.
Retrouvez le replay du webinaire sur le jobcrafting avec notre expert Adrien JIMENEZ, ancien infirmier dans les forces spéciales, instructeur de méditation de pleine conscience.
Redonnez du sens au travail de vos collaborateurs & augmentez leur engagement
Comment redonner du sens au travail de vos collaborateurs et augmenter leur engagement ? Adrien JIMENEZ, ancien infirmier dans les forces spéciales et instructeur en méditation de pleine conscience, vous répond concrètement à travers la méthode du jobcrafting.
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