📣 Webinaire RH : Prévention en santé mentale, les bases pour réussir | RDV vendredi 13 septembre
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ARTICLE
Auteur : PepPsy
2 août 2023
Face aux images saisissantes des incendies dévastateurs, des inondations, des tempêtes…il est naturel que nous ressentions du stress, de l’angoisse et une sensation d’impuissance.
Le terme “éco-anxiété” ça vous parle ?
De la contraction de deux mots : écologie et anxiété, l'éco-anxiété est une réaction émotionnelle compréhensible face aux menaces et catastrophes écologiques et environnementales.
Selon un sondage réalisé par l’Ifop :
67%
des Français déclarent ressentir de la peur face à l’avenir
63%
considèrent que leurs "éco-émotions" impactent leur santé mentale au quotidien, dont 11% considérablement.
Parmi vos équipes se cache sans doute des collaborateurs éco-anxieux.
Bien que l’éco-anxiété ne soit pas considérée comme une maladie, elle peut néanmoins avoir des effets néfastes sur le bien-être mental de vos collaborateurs.
Les inquiétudes concernant les enjeux climatiques peuvent provoquer une augmentation du niveau d’anxiété et de stress chez vos collaborateurs, car ils peuvent se sentir impuissants face à des problèmes environnementaux complexes et inquiétants.
Lorsque les préoccupations environnementales dominent l’esprit des collaborateurs, cela peut affecter leur capacité à se concentrer sur leurs tâches professionnelles, entraînant une baisse de la productivité.
L’éco-anxiété peut entraîner des troubles du sommeil, tels que l’insomnie, en raison des pensées anxieuses liées aux problèmes climatiques.
Les collaborateurs souffrant d’éco-anxiété peuvent se sentir isolés socialement s’ils ne trouvent pas de soutien ou de compréhension de la part de leurs collègues ou de leur entreprise.
L’éco-anxiété est un phénomène à considérer à sa juste mesure en tant qu’un risque pour le bien-être mental de vos collaborateurs, qui a tendance à se développer, particulièrement au sein de la jeune génération.
Vous pouvez accompagner vos collaborateurs autour de l’éco-anxiété en proposant des actions de :
L’entreprise peut proposer des formations et des séances de sensibilisation sur les risques psycho-sociaux, y compris l’éco-anxiété, afin que les collaborateurs comprennent mieux ces problématiques et sachent comment les aborder.
Mettre en place des dispositifs de soutien psychologique, comme un service de consultations avec des psychologues pour les collaborateurs qui en ressentent le besoin.
Encourager une communication ouverte sur les enjeux climatiques au sein de l’entreprise peut permettre aux collaborateurs de partager leurs inquiétudes et de se sentir compris et soutenus.
En prenant ces mesures, l’entreprise peut jouer un rôle essentiel dans la gestion des risques psycho-sociaux, y compris l’éco-anxiété, et promouvoir un environnement de travail sain et favorable à la santé mentale de ses collaborateurs.
Offrez à vos collaborateurs une solution globale, innovante et personnalisée pour renforcer
leur bien-être mental
La certification Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : Actions de formation
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