Améliorer la qualité de vie au travail et réduire les risques psychosociaux dans les EHPADs
Des équipes sous pression, une qualité de vie au travail dégradée
Travailler en ESMS, c’est bien plus qu’un métier, c’est une vocation ! Chaque jour, les équipes accompagnent les résidents avec bienveillance et dévouement. Mais entre la charge de travail, l’implication émotionnelle et le rythme soutenu, il existe un fort risque d’épuisement professionnel, et la performance sociale (absentéisme, turn-over) est dégradée.
Les défis du quotidien en EHPAD
– Un rythme intense : Les équipes jonglent entre les soins, les transmissions, l’accompagnement des familles… sans répit !
– Une forte charge émotionnelle : Créer des liens avec les résidents, gérer les situations difficiles et parfois la fin de vie demande une résilience constante.
– Des équipes souvent en sous-effectif : Ce qui entraîne des heures supplémentaires et une pression accrue.
– Un manque de reconnaissance : Ils donnent tout, mais qui prend soin d’eux ?
Blandine,
soignante en EHPAD à la Fondation Partage et Vie
« PepPsy aide à prendre soin de soi, aussi bien professionnellement que personnellement. »
PepPsy : un programme innovant, conçu pour les ESMS
Nous avons développé un accompagnement innovant sur-mesure pour les ESMS.
Une formation "Protéger la Santé Mentale dans son Equipe en ESMS"
animée autour de deux axes :
1) agir pour prendre soin de soi
2) Agir en tant que manager pour protéger la santé mentale dans son établissement
Un diagnostic QVCT adapté à chaque établissement
articulé autour d’un questionnaire anonyme envoyé à tous les collaborateurs et complété d’entretiens individuels.
Des ateliers de prévention et une application personnalisée
pour donner des outils concrets et booster la résilience des équipes. Chaque collaborateur a un accès individuel et personnalisé à l'application PepPsy.
Le petit plus ? Ce programme est validé scientifiquement par une étude menée avec un chercheur en psychologie. Oui, c’est du sérieux !
Les résultats : l'amélioration de la performance sociale
Nos actions réduisent les risques psychosociaux, améliorent la qualité de vie au travail et protègent la santé mentale des équipes.
« La QVT a un impact considérable sur l'engagement des équipiers. Je recommande la solution PepPsy ! »
Jean-Yves,
directeur d’EHPAD
« Soigner les soignants, c'est essentiel. Ils ramènent leurs émotions chez eux, dorment avec, se réveillent avec. Apprendre à gérer le stress, c'est primordial ! »
Guillaume,
médecin coordonateur
Isabelle,
directrice d'EHPAD
"Grâce au diagnostic QVCT réalisé par PepPsy dans mon établissement, j'ai pu cerner les difficultés de mes équipes et prendre les mesures adéquates pour les accompagner."
« PepPsy m’a fait découvrir la cohérence cardiaque, un outil précieux pour se détendre avant de dormir. »
Géradine,
directrice d'EHPAD
« Si les équipes se sentent bien, elles apporteront du bien-être à nos résidents. »
Sébastien,
directeur d'EHPAD
« Lorsqu’on m’a parlé des ateliers PepPsy, je me suis inscrite sans hésiter ! »
Hélène,
soignante
Pourquoi PepPsy est LA solution qu’il vous faut ?
Un plan d'action QVCT personnalisé
pour améliorer la qualité de vie au travail des équipes et les soutenir dans leur quotidien.
Une formation qui change la donne pour les managers
"L’approche PepPsy est très positive. C'est génial de proposer en premier aux managers de mieux se connaître et de prendre soin d'eux avant d'aller les faire travailler sur les collaborateurs en difficulté. Des retours très très positifs de nos managers !"
Christelle, DRH
Un programme d'accompagnement qui protège la santé mentale des équipes
... et accélère votre performance sociale !
👉 Prêts à accélerer votre performance sociale ? Contactez-nous pour découvrir comment PepPsy peut faire la différence dans votre établissement !
