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Chaque transformation est un défi humain. Avec Muriel Pedron, responsable QVT chez Actual, Découvrez les clés pour maintenir l'engagement et la cohésion de vos équipes en période de changement et faire de chaque étape une réussite collective.

La surcharge de travail, la pression des délais, des objectifs ambitieux et un rythme de travail effréné…Comment y être attentif ? Juliette vous dévoilera des stratégies concrètes pour construire un environnement de travail plus sain.

L’incertitude face à l’avenir professionnel, la peur de perdre son emploi ou de voir son rôle évoluer sans contrôle… Ces formes d’insécurité sont aujourd’hui des réalités pour de nombreux salariés – et des sources majeures de risques psychosociaux. 

Et si la reconnaissance au travail était l’un des moyens les plus puissants – et les plus accessibles – pour renforcer le bien-être et l’engagement des équipes ? (Re)découvrez tout ce qu’elle peut apporter en matière de prévention des risques et de qualité de vie au travail.

Les facteurs de risques psychosociaux influencent la performance sociale de votre entreprise. Quels sont-ils ? Comment les prévenir ?

En tant que RH, vous jonglez déjà avec 1000 priorités… et le DUERP ne devrait pas être un stress en plus. On vous partage une méthode claire, des outils simples et les bons réflexes pour un DUERP à jour, utile et conforme. 🎯 

Performance sociale & santé mentale : un duo gagnant ? 🌟

Quels liens entre ces deux concepts ? Comment mieux collaborer pour allier épanouissement professionnel et efficacité ? 🤝

Nous avons tous été confrontés à un collègue qui va moins bien. Parfois à cause du boulot, parfois à cause de sa vie perso… sur quels aspects du quotidien l’accompagnement social peut-il agir ? Et comment se déroule cet accompagnement ?

Pas facile de savoir comment réagir pour soutenir les collaborateurs en difficultés. Comment mieux collaborer pour allier épanouissement professionnel et efficacité ? 🤝

Pas facile de savoir comment réagir pour soutenir les collaborateurs en difficultés. Comment détecter les signaux d’alerte, et les prévenir ? 

Aude Estrangin apporte toutes les explications nécessaires sur les obligations de l’employeur en matière de protection de la santé mentale.

Retour d’expérience de Mathilde Geoffroy, Responsable Ressources Humaines de Cerfrance Mayenne-Sarthe.