Replay wébinaire CNMSS & PepPsy
Prenez soin de vous
Nous avons le plaisir de vous mettre à disposition l’application PepPsy.
Avec PepPsy, retrouvez plus d’énergie, plus de sérénité et renforcez votre résilience.
Départs en mission
Célibat géographique
Gagner en sérénité
Recharger les batteries
Charge mentale
Mieux dormir
Claire Zimmermann,
Directrice RH du groupe AVEC
« Lors d'un webinaire animé par PepPsy sur la détection des signaux faibles et la prévention des risques psychosociaux, j'ai découvert les clés qui me manquaient pour lancer une véritable démarche de prévention des RPS au sein de mes équipes. J'ai fait appel à PepPsy pour nous accompagner dans cette démarche. »
Objectif : structurer une démarche globale et outiller les RH et les managers
Grâce à PepPsy, Claire identifie rapidement les leviers à activer :
- Passer d’une logique curative à une logique préventive : en intégrant la santé mentale dans la stratégie RH.
- Impliquer l’ensemble de l’encadrement : car les managers sont en première ligne pour repérer les signaux faibles.
- Mettre en place un plan d’action structuré : pour sortir des actions ponctuelles et construire une politique durable.
L'accompagnement PepPsy : construire une politique RPS solide et durable
L’intervention de PepPsy se construit en deux volets, dans une logique de montée en compétences progressive et collective.
Étape 1 : formation de l’équipe RH et HSE
Claire et son équipe ont été les premières à être formées. Cette phase a permis d’approfondir leur compréhension des RPS et de co-construire un plan d’action adapté aux réalités du terrain.
Étape 2 : sensibilisation des managers opérationnels
Des sessions de formation ont ensuite été déployées auprès des managers. Objectif : leur donner les clés pour identifier les signaux faibles, intervenir avec justesse, et intégrer la prévention dans leur posture managériale.
Claire Zimmermann,
Directrice RH du groupe AVEC
« Les retours des managers sont très positifs, tant sur la qualité du contenu de la formation que sur l'impact des formateurs. L'approche de PepPsy est archi positive et embarque véritablement les managers dans une démarche durable. »
Résultats : une dynamique enclenchée et une politique claire
Suite à l’accompagnement, un plan d’action concret est déployé, avec des objectifs clairs, un calendrier, et des indicateurs de suivi.
Ce plan devient un
fil rouge, permettant à l’ensemble de l’organisation de parler un langage commun sur les RPS, et d’agir
en prévention plutôt qu’en réaction.
Aujourd’hui, on a vraiment un guide clair pour mieux traiter les risques psychosociaux en prévention primaire.
Les effets sur les collaborateurs continueront à être mesurés dans les mois à venir, mais les premières retombées sont visibles : plus de confiance, plus d’écoute, plus de cohérence dans la posture managériale.
Prévention & performance sociale : un lien direct
Chez PepPsy, notre conviction est claire : la prévention en santé mentale fait partie intégrante de la performance sociale.
Un collaborateur en bonne santé mentale, c’est :
- moins d’absentéisme,
- une meilleure coopération,
- un climat de travail plus sain,
- une fidélisation plus forte,
- et au final… une performance durable pour l’organisation.
« Un collaborateur qui se sent bien est plus investi, plus motivé, plus performant. »
Claire Zimmermann,
Directrice RH du groupe AVEC
En conclusion : un choix stratégique autant qu'humain
Le message de Claire aux entreprises qui hésitent à se lancer ?
Le sujet est d’actualité, et il faut le prendre au sérieux. Il y a un retour sur investissement immédiat pour l’employeur.
Grâce à l'accompagnement PepPsy, le groupe AVEC a engagé une démarche structurante et pérenne, avec une équipe RH renforcée, des managers responsabilisés, et une culture de prévention qui s’ancre dans le quotidien.
Prêts à accélérer votre performance sociale ?
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