🏛️ Dirigeants · Board · COMEX · CODIR

Santé mentale & performance :
la formation CODIR

Sensibiliser les membres du CODIR à la prévention des RPS et son impact sur la performance de l'entreprise.

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🏅 Organisme certifié Qualiopi ⏱ Demi-journée ou journée 🧠 Formateur psychologue 📋 Format sur mesure
70
NPS moyenc'est plus élevé qu'Apple !

"Des excellents retours du CODIR. Les directeurs repartent avec des ressources très concrètes. On a décliné la formation à tous les managers."

Hervé Tornier — DRH · 3 200 collaborateurs

Le programme

Une journée pour ancrer
une culture de prévention

Un parcours dense et opérationnel, animé par un psychologue expert, pensé pour des dirigeants qui veulent passer à l'action.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux des RPS, de la QVCT et de la santé mentale au travail avec la Fresque de la Performance Sociale PepPsy©.
  • Appréhender les signaux d'alerte qui avertissent d'une difficulté psychologique chez un collaborateur pour agir efficacement.
  • Appréhender les concepts clés de la formation pour tous les managers de l'entreprise : suricate, fresque, plans d'action — en option.
🌅
Matin

Les enjeux de la santé mentale en tant que membre du CODIR

  • Définir son périmètre d'actions en tant que dirigeant pour agir sur la santé mentale.
  • Les obligations légales en matière de prévention des RPS et de QVCT.
  • Reconnaître ses propres signaux d'alerte pour agir sur son équilibre mental.
  • Le suricate : un modèle de prévention en entreprise.

Avec la Fresque de la Performance Sociale PepPsy© — être sensibilisé aux RPS, à la QVCT et la santé mentale dans son entreprise

  • Tout comprendre des RPS pour agir en cas de détection (facteurs de risques, risques, troubles associés et impact sur l'entreprise).
  • RPS ou difficulté personnelle : déterminer l'origine des difficultés du collaborateur pour agir d'une manière adaptée.
  • Identifier les ressources sur lesquelles s'appuyer pour orienter le collaborateur.
🌤️
Après-midi

Accompagner un collaborateur en difficulté

  • L'impact des émotions négatives ou positives sur la dynamique de travail d'équipe avec le phénomène de contagion émotionnelle.
  • Mener un entretien individuel : bonnes pratiques, trame d'entretiens et plan d'actions.

Mettre en place des bonnes habitudes de dirigeant suricate pour prévenir les situations délicates.

Les outils pédagogiques

3 outils exclusifs PepPsy©
pour ancrer la démarche

Des outils conçus pour passer de la prise de conscience à l'action concrète, dès le lendemain de la formation.

Jeu des signaux d'alerte PepPsy
Outil exclusif
Le Jeu des signaux d'alerte et des ressources PepPsy©
Identifier ses signaux d'alerte personnels, repérer ses ressources à développer et prendre conscience des fausses ressources qui mènent aux conduites addictives.
Fresque de la Performance Sociale PepPsy
Outil phare
La Fresque de la Performance Sociale PepPsy©
Comprendre les RPS à l'échelle de l'entreprise, identifier les facteurs de risque et de protection, et co-construire un plan d'actions stratégique.
Livret du dirigeant suricate PepPsy
Livrable · Remis à chaque participant
Le livret du manager suricate personnalisé
Support de tous les outils travaillés, fiches-mémo synthétiques et liste des ressources internes de l'organisation — à partager ensuite avec l'ensemble des managers.
La métaphore centrale

Le modèle suricate PepPsy

Les groupes de suricates ont toujours une sentinelle qui se poste en hauteur pour surveiller les alentours, attentive aux signaux faibles. Le CODIR adopte ce même rôle au niveau stratégique : en comprenant et structurant la prévention, il crée les conditions pour que chaque manager devienne un suricate au quotidien.

  • 👁️
    VigilantIl impulse une culture de détection précoce des difficultés à tous les niveaux de l'organisation.
  • ⚡
    ExemplaireIl connaît ses propres signaux d'alerte et gère son propre équilibre mental avec lucidité.
  • 🛡️
    StratègeIl traduit la prévention des RPS en plan d'actions concret, avec les bons outils et les bons indicateurs.
  • 🔗
    AmbassadeurIl embarque l'ensemble des managers en partageant le cadre de référence, les outils et la posture suricate.

"Des excellents retours du CODIR. Les directeurs repartent avec des ressources très concrètes. On a décliné la formation à tous les managers."

Hervé Tornier — DRH · 3 200 collaborateurs

Le manager suricate PepPsy
Témoignages

Ce qu'en disent
les DRH et dirigeants

Services · Cerfrance

Témoignage - Mathilde Geoffroy, Cerfrance

"L'approche de PepPsy est archi positive et embarque véritablement les managers dans une démarche durable."

Mathilde Geoffroy — RRH · Cerfrance

★★★★★

"Des excellents retours du CODIR. Les directeurs repartent avec des ressources très concrètes. On a décliné la formation à tous les managers."

Hervé Tornier — DRH · 3 200 collaborateurs

★★★★★

"On avait des collaborateurs qui n'allaient pas bien. Depuis la formation, mes managers m'appellent dès qu'ils identifient une difficulté. Je n'ai plus eu de situation grave à gérer depuis un an !"

Mathilde Geoffroy — RRH · Cerfrance

★★★★★

"PepPsy propose une formation haut de gamme, de loin la meilleure que j'ai expérimentée. Leur méthode est la bonne, et les résultats sont au rendez-vous."

Delphine Pélisson — DRH / Manager de transition · 350 collab.

★★★★★

"Les managers se sont très bien appropriés le mode suricate. Ils disent d'eux-mêmes qu'ils passent en mode suricate. C'est une métaphore qui les marque."

Caroline — DRH · Groupe industriel

Informations pratiques

Tout savoir avant de déployer la formation

🎯

Public cible

Dirigeants, membres du Board, COMEX, CODIR, directeurs de site — tout décideur souhaitant impulser une culture de prévention dans l'entreprise.

📋

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire. La formation est accessible à tout membre du CODIR, quelle que soit son expérience dans le domaine de la santé mentale au travail.

👥

Effectif

8 à 10 participants maximum par session. Format intra-entreprise exclusivement, pour une expérience 100% adaptée à votre contexte, vos enjeux et votre culture.

📊

Évaluation des acquis

Évaluation en début et fin de formation (quiz de positionnement). Attestation de fin de formation délivrée à chaque participant.

💶

Tarif & Financement

Formation intra-entreprise éligible au financement OPCO (plan de développement des compétences). Organisme certifié Qualiopi. Demander un devis →

♿

Accessibilité handicap

PepPsy s'engage à rendre ses formations accessibles. Pour toute situation de handicap, contactez notre référente handicap avant l'inscription : juliette@peppsy.io

🗓️

Délai d'accès

Délai moyen entre la demande et le démarrage de la formation : 4 à 6 semaines. Possibilité d'organisation rapide selon disponibilités. Nous contacter pour connaître les prochaines dates disponibles.

📍

Modalités

Présentiel dans vos locaux ou dans des locaux extérieurs (toute la France). Formateur psychologue expert en prévention des RPS. 1 journée intensive.

🏅 Organisme certifié Qualiopi — La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : Actions de formation · Voir le certificat →

📚 Catalogue

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