Passez de l'audit à l'action en 72h chrono grâce à la Fresque de la Performance Sociale©. Avec toutes vos parties prenantes autour de la table, on co-construit un plan d'actions concret, directement intégrable à votre DUERP.
Comment ça se passe ?
Cartographie des facteurs de risques et de protection
CODIR, managers, RH et élus identifient ensemble ce qui fragilise et ce qui protège les équipes. Appuyé sur les recommandations de Gollac, de l'ANACT et de l'INRS.
Analyse et priorisation collective
On cartographie ce qui fonctionne et ce qui bloque dans l'organisation. RPS, QVCT, santé mentale : tout s'articule sous les yeux de toutes les parties prenantes.
Co-construction du plan d'actions
On définit ensemble des solutions déployables dès le lendemain, avec des responsables, des délais et des indicateurs de suivi. Plan directement intégrable au DUERP.
"C'est fou ce qu'on a réussi à réaliser en 3 jours ! Maintenant, on a un guide clair pour mieux traiter les risques psychosociaux en prévention primaire. Et toutes les parties prenantes sont alignées."
Claire Zimmermann - DRH, AVEC (7 000 collaborateurs)
Envie de lancer votre Fresque de la Performance Sociale© ?
Des formations concrètes et engageantes pour renforcer les compétences des managers, prévenir les risques psychosociaux et améliorer le quotidien - pas de la théorie, des outils actionnables le lendemain matin.
Deux outils pédagogiques exclusifs
Les managers repartent avec un livret
Un livret : le plan d'actions de prévention personnalisé à l'échelle de son équipe. Un manager formé, c'est un manager qui peut agir dès le lendemain matin - avec 3 actions concrètes identifiées pendant la formation.
"L'approche concrète de PepPsy nous a apporté des outils pratiques immédiatement réutilisables. La dynamique de la fresque a parfaitement fonctionné pour libérer la parole. Un format efficace et très bien accompagné que je recommande pour passer réellement à l'action."
Pierre de Gavriloff - Chef de groupe, EDFEnvie de former vos managers ? On vous explique le format.
Une application mobile 5★ qui offre à vos collaborateurs les ressources dont ils ont besoin pour prendre un rendez-vous avec un psychologue, accéder à des outils de bien-être et prendre soin d'eux en toute autonomie - à tout moment, en toute confidentialité.
Ce que l'application permet
Les thématiques disponibles
Les contenus audio et vidéo de l'application sont produits par Antonin, notre spécialiste production médias, qui réalise nos ressources avec des experts (psychologues et autres) - pour une qualité au service de tous vos collaborateurs.
Ce qu'en disent les utilisateurs
"Contenus très qualitatifs avec des conseils précis et précieux !"
Utilisateur App Store"Application utile pour apprendre à prendre soin de soi et s'adapter aux difficultés de la vie avec une attitude positive ! Contenus riches et très bien faits."
Utilisateur App Store"Enfin une appli qui te donne des outils concrets. J'arrive à faire de meilleures pauses pour retrouver de l'énergie."
Utilisateur App StoreEnvie de déployer l'application chez vos collaborateurs ?
Passez de la réaction à la régulation. On ne fait pas de la théorie - on donne à vos équipes le mode d'emploi pour protéger leur santé mentale. Des formats flash de 30 à 45 min qui s'insèrent entre deux réunions.
Comment c'est animé
Les ateliers disponibles
Objectif : Comment désamorcer un pic de stress en 2 minutes. Outils : Respiration anti-panique · Cohérence cardiaque · Méthode 5-4-3-2-1 pour reprendre le contrôle de ses pensées. Les participants repartent avec des techniques applicables immédiatement.
"Ces ateliers sur le bien-être au travail m'apportent aujourd'hui de réels bénéfices, aussi bien dans ma vie professionnelle que personnelle. J'ai compris que le repos n'est pas optionnel. Résultat : une concentration démultipliée."
Nelly Rabineau - Assistante, CerfranceVous voulez organiser des ateliers pour vos équipes ?
Soutenir les collaborateurs qui traversent une situation délicate - professionnelle ou personnelle - avant que la situation ne se dégrade. Une ligne tenue par des psychologues expérimentés, disponible sur les horaires de travail.
Ce que la ligne prend en charge
"La réactivité, la capacité d'écoute et de conseil de l'équipe PepPsy m'ont impressionnée. Je suis ravie de ce partenariat de confiance !"
Muriel Pedron - Responsable Qualité de Vie Professionnelle, Groupe Actual (4 500 collab.)
En cas d'accident, d'agression, de décès ou de tout événement traumatisant : nous intervenons sur site en 48h pour activer un dispositif d'urgence post-événementiel et éviter les troubles de stress post-traumatique chez vos équipes.
Intervention possible en moins de 48h sur l'ensemble du territoire. Appelez directement Linda au 06 95 15 73 47 en cas d'urgence, puis une psychologue vous rappelle.
Depuis mars 2023, un PSE doit comporter des mesures de prévention des risques psychosociaux induits par la réorganisation, et l'administration le vérifie avant d'homologuer. Nous construisons ce volet avec vous, puis nous l'accompagnons sur le terrain — de la préparation de l'annonce à la reconstruction du collectif.
Comment ça se passe ?
Évaluer les risques du projet
Avant l'information-consultation. Une évaluation des risques induits par le projet, unité de travail par unité de travail, avec les mesures de prévention associées — exploitable au dossier CSE et DREETS, et transposable dans votre DUERP.
Tenir le jour de l'annonce
Managers préparés, protocole d'annonce écrit, psychologues présents sur site le jour J et les jours suivants, permanence téléphonique renforcée, débriefing de la ligne managériale.
Accompagner la transition
Jusqu'à J+90. Entretiens confidentiels, groupes de parole, appui aux managers intermédiaires, régulation de la charge redistribuée, bilan collectif anonymisé.
Un PSE en préparation ou déjà en cours ? Un cadrage d'1 h 30 suffit pour savoir ce qui est attendu et ce qu'il est encore possible de faire.
En savoir plus → Demander un cadrage