Ils nous font confiance dans l'industrie
La santé mentale de vos équipes mérite la même rigueur que la gestion de la sécurité.
Réorganisations, sites multiples, opérateurs de terrain : PepPsy déploie avec vous des actions concrètes et mesurables pour prévenir les risques psychosociaux dans l'industrie, sans PowerPoint, directement sur le terrain.
« Des excellents retours du CODIR. Les directeurs étaient très satisfaits car ils repartent avec des ressources très concrètes. »
Ils nous font confiance dans l'industrie
Nos psychologues du travail interviennent dans l'industrie, au siège comme sur les sites de production. Un même retour terrain revient, quelle que soit l'entreprise :
Réorganisations, nouveaux process : les équipes vivent des transformations qui bousculent les repères.
Siège et plusieurs sites de production répartis sur le territoire : un même niveau d'exigence à maintenir partout, sans y être physiquement.
CODIR, managers intermédiaires, chefs d'équipe, opérateurs de terrain : chaque niveau a sa propre réalité et son propre langage face aux RPS.
Accident, événement traumatique, choc collectif : beaucoup d'entreprises industrielles n'ont pas de dispositif clair pour réagir vite.
Objectifs de développement ambitieux, contraintes administratives et réglementaires fortes : la pression du quotidien s'accumule, même dans les entreprises qui réussissent.
Pour les opérateurs de production, la santé mentale est un sujet rarement abordé aussi directement que la sécurité.
Six leviers complémentaires, calibrés sur votre réalité : siège, sites de production, opérateurs et fonctions support.
Charge mentale, gestion du stress, sommeil : des formats flash, intégrables à vos journées santé-sécurité existantes, déployables sur tous vos sites.
Formats flash, multi-sites En savoir plus →Des relais formés parmi les opérateurs de terrain et les fonctions support, et pas seulement parmi les managers, pour repérer un signal faible et orienter, site par site.
Prévention de proximité En savoir plus →Un parcours pour managers de proximité, RH et CODIR, pour repérer les signaux faibles sur le terrain et prévenir concrètement les RPS à l'échelle de son équipe.
NPS 81 En savoir plus →Un numéro dédié, une orientation immédiate, puis un accompagnement individualisé par des psychologues expérimentés partout en France.
Écoute, orientation et prise en charge En savoir plus →Autodiagnostic, prise de rendez-vous avec un psychologue et 600+ ressources personnalisées, accessibles à tout moment depuis un smartphone, y compris en horaires décalés.
Accessible 24/7 En savoir plus →Une intervention rapide en cas d'accident, d'événement traumatique ou de choc collectif sur site.
Intervention en urgence En savoir plus →Chaque site est différent. Parlons du vôtre : on construit ensemble le dispositif de réduction concrète des RPS, en tenant compte de vos spécificités et de vos contraintes.
Construire mon dispositif →Des résultats concrets, des mots sincères.
« Cet atelier a permis de poser la première pierre sur un sujet encore peu abordé. Le format en petits groupes et les outils ludiques ont permis de lever les tabous et de faire émerger des discussions très enrichissantes. Des équipes RH de nos sites ont réutilisé les supports pour accompagner des collaborateurs en difficulté. »
« Des excellents retours du CODIR. Les directeurs étaient très satisfaits car ils repartent avec des ressources très concrètes. On a donc décliné la formation à tous les managers. »
« La dynamique de la Fresque a parfaitement fonctionné avec nos équipes : un vrai outil pour transformer la prise de conscience en plan d'action. »
Un premier échange de 30 minutes avec un psychologue du travail PepPsy, sans engagement.