La santé mentale de vos équipes mérite le même niveau d'exigence que votre démarche HACCP.
Cadences soutenues, travail posté, sites parfois vieillissants, sujet encore tabou en atelier : PepPsy déploie avec vous des actions concrètes et mesurables pour prévenir les risques psychosociaux dans l'agroalimentaire — sur le terrain, sans PowerPoint.
« L'approche de PepPsy est archi positive et embarque véritablement les managers dans une démarche durable. »
Ils nous font confiance dans l'agroalimentaire
Nos psychologues du travail interviennent depuis 2019 dans l'industrie agroalimentaire. Un même terrain revient, quel que soit le site :
Des rythmes de production soutenus, une organisation en 2×8 ou 3×8, peu de place pour souffler entre deux équipes.
Des conditions de travail physiquement exigeantes, sur des sites et des outils industriels qui datent parfois de plusieurs décennies.
Lignes de production, fonctions support, générations et origines multiples : des équipes mixtes, aux besoins différents.
Pour une partie des salariés, notamment les plus expérimentés, le soutien psychologique reste difficile à envisager sans un cadre dédié.
Face à des situations individuelles sensibles, sans méthode ni outil dédié pour détecter et agir tôt.
Turnover, absentéisme, accidents : le mal-être au travail finit toujours par se voir dans les indicateurs de production.
Quatre leviers complémentaires, calibrés sur vos contraintes de production. Pas de programme packagé sorti d'un catalogue.
Charge mentale liée aux cadences, sommeil pour les équipes en horaires décalés, gestion de l'énergie sur ligne. Formats flash, calés sur vos plannings postés.
Adapté aux 2×8 / 3×8Des relais internes formés directement en atelier, parmi les opérateurs et les fonctions support, pour repérer un signal faible entre pairs et orienter.
Prévention de proximité3 modules pour chefs d'équipe, managers de proximité, RH et CODIR : repérer les signaux faibles sur le terrain et agir concrètement.
NPS 81Un numéro dédié, une orientation immédiate, puis un accompagnement individualisé par un réseau de psychologues libéraux partout en France.
Écoute 5j/7Chaque site est différent. Parlons du vôtre : on construit ensemble le dispositif qui tient compte de vos lignes, de vos équipes et de vos contraintes.
Construire mon dispositif →Des résultats concrets, des mots sincères, dans l'agroalimentaire.
« Se faire aider par un psy n'est pas réservé qu'aux personnes très malades. » Un retour parmi tant d'autres : 9,5 collaborateurs sur 10 disent avoir découvert de nouvelles ressources qu'ils comptent mettre en pratique au quotidien.
« Pour la première édition de notre semaine santé & sécurité au travail, nous voulions des ateliers concrets et impactants, sur nos 3 sites, autour de la gestion du stress et de la prévention des RPS. Interventions de PepPsy très appréciées ! »
« La réactivité, la capacité d'écoute et de conseil de l'équipe PepPsy m'ont impressionnée. Je suis ravie de ce partenariat de confiance ! »
Pas un formulaire perdu dans le vide. Un premier échange de 30 minutes avec un psychologue du travail PepPsy, sans engagement.