Ils nous font confiance dans le médico-social et la santé
La santé mentale de vos équipes mérite la même exigence que votre démarche qualité HAS.
Pénurie de personnel, établissements dispersés, charge émotionnelle du soin : PepPsy déploie avec vous des actions concrètes et mesurables pour prévenir les risques psychosociaux dans le médico-social et la santé, sans PowerPoint, directement sur le terrain.
« PepPsy nous a donné des outils concrets pour prendre soin de nos équipes soignantes au quotidien. »
Ils nous font confiance dans le médico-social et la santé
Nos psychologues du travail interviennent dans les hôpitaux, les EHPAD et les structures d'accueil. Un même retour terrain revient, quel que soit l'établissement :
Difficultés de recrutement, soignants qui partent, remplacements à trouver dans l'urgence : le manque de bras pèse sur ceux qui restent.
Hôpitaux, EHPAD, structures d'accueil réparties sur un même territoire ou groupement : un même niveau d'exigence à maintenir partout.
Prendre soin des autres, jour après jour, use aussi ceux qui soignent. Un sujet identifié de longue date, rarement traité en profondeur.
Faute de dispositif d'alerte, le sujet remonte souvent une fois le salarié déjà en arrêt de travail.
Équilibre financier tendu, financements publics incertains : la prévention doit prouver son utilité concrète.
DUERP, évaluations HAS, accords QVT : le cadre réglementaire est dense, mais la santé mentale des équipes y trouve rarement sa place concrète.
Six leviers complémentaires, calibrés sur votre réalité de terrain.
Charge mentale et émotionnelle, sommeil, prévention de l'épuisement : des formats adaptés aux plannings soignants (3×8, gardes), déployables établissement par établissement.
Adapté aux plannings soignants En savoir plus →Des relais formés parmi les équipes soignantes et administratives, et pas seulement parmi les managers, pour repérer un signal faible et orienter, y compris sur les sites les plus isolés.
Prévention de proximité En savoir plus →Un parcours pour les cadres de santé, l'encadrement de proximité, les RH et la direction, pour repérer les signaux faibles sur le terrain et prévenir concrètement les RPS à l'échelle de son équipe.
NPS 81 En savoir plus →Un numéro dédié, une orientation immédiate, puis un accompagnement individualisé par des psychologues expérimentés partout en France.
Écoute, orientation et prise en charge En savoir plus →Autodiagnostic, prise de rendez-vous avec un psychologue et 600+ ressources personnalisées, accessibles à tout moment, y compris entre deux gardes.
Accessible 24/7 En savoir plus →Une intervention rapide en cas d'accident, d'événement traumatique ou de choc collectif sur site.
Intervention en urgence En savoir plus →Chaque établissement est différent. Parlons du vôtre : on construit ensemble le dispositif de réduction concrète des RPS, en tenant compte de vos spécificités et de vos contraintes.
Construire mon dispositif →Des résultats concrets, des mots sincères.
Un premier échange de 30 minutes avec un psychologue du travail PepPsy, sans engagement.