🎓 Tous collaborateurs · 1 jour · Qualiopi

Prévention du harcèlement
pour tous

Reconnaître, réagir, protéger. Victime, témoin ou collègue, cette journée donne les outils concrets pour ne plus rester sans voix face aux comportements qui abîment.

Voir le programme → Demander un devis
🧠 Formateur psychologue 🤝 Victimes, témoins, alliés 📋 Format intra sur mesure

"J'ai enfin compris que je n'avais pas à subir en silence. Et que mes collègues non plus, on a appris ensemble à se soutenir sans avoir peur de mal faire ou d'aggraver les choses."

Participante, Formation prévention du harcèlement

52%
des femmes ont subi du harcèlement sexuel au travail*
1 jour
de formation intensive et actionnable
100%
actionnable dès le lendemain

*Source : Enquête OIT / Lloyd's Register Foundation / Gallup, 2022.

Pour qui ?

Une formation pour chaque collaborateur

Le harcèlement au travail ne concerne pas que ceux qui le subissent ou le gèrent. Chacun a un rôle à jouer, et cette formation s'y adapte.

🙋
Les collaborateurs
Connaître ses droits, identifier ce qui n'est pas normal, savoir à qui parler et comment protéger sa santé mentale au travail.
👀
Les témoins
Agir en allié sans prendre de risques inutiles. Savoir quoi dire à la personne qui vit la situation et comment alerter efficacement.
🧑‍💼
Les managers & RH
Reconnaître les signaux faibles, accueillir une prise de parole sans l'aggraver, et agir dans le respect du cadre légal.
Le programme

Une journée pour savoir quoi faire

Deux temps forts, « Identifier » puis « Agir », animés par un psychologue expert, avec des réflexes actionnables dès le lendemain.

Objectifs de la formation

  • Identifier et nommer les différentes formes de harcèlement moral, sexuel et d'agissements sexistes au travail
  • Identifier ses droits, les recours disponibles et les protections légales pour les victimes comme pour les témoins
  • Trouver les mots pour parler : alerter, témoigner, soutenir un collègue qui traverse une situation difficile
  • Agir en allié face à un comportement problématique, sans mettre en danger sa propre situation
  • Contribuer à une culture de travail où chacun se sent légitime à parler et protégé pour le faire
☀️
Matin

Identifier : nommer ce qu'on vit ou ce qu'on observe

Repérer : sexisme ordinaire, harcèlement moral, harcèlement sexuel

  • Définitions juridiques et distinctions essentielles : qu'est-ce qui est légalement qualifiable, et à partir de quand ?
  • Le sexisme ordinaire : blagues, commentaires, comportements "anodins", et leurs impacts réels sur les personnes qui les subissent
  • Analyse de situations concrètes du quotidien professionnel, apprendre à nommer ce qu'on vit ou ce qu'on voit

Identifier ses droits : que dit la loi, qui protège qui ?

  • Les droits des victimes : protection contre les représailles, obligation de l'employeur, recours possibles (référent, RH, inspection du travail, défenseur des droits)
  • Les droits des témoins : comment témoigner sans risquer sa place
  • Ce qui appartient à chacun, et jusqu'où on peut aller sans être seul à porter la situation

🤝 Le jeu des alliés PepPsy

Activité de synthèse en fin de matin, avant la pause déjeuner.

  • Un jeu collaboratif immersif pour mettre en pratique les apprentissages du matin sur des situations réelles
  • Chaque participant explore différentes postures : victime, témoin, collègue, allié, sans pointer du doigt
  • Débriefing collectif et transition vers les outils concrets de l'après-midi
🌤️
Après-midi

Agir : parler, soutenir, alerter

Oser parler : briser le silence sans s'exposer inutilement

  • Pourquoi les victimes et témoins se taisent, et comment surmonter les freins les plus courants (peur de ne pas être cru, peur des conséquences)
  • Comment alerter : à qui s'adresser, dans quel ordre, avec quelles preuves, et ce qu'on peut faire même sans preuves
  • Tenir un journal de bord, protéger ses échanges, garder des traces sans se mettre en danger

Soutenir un collègue : être présent sans prendre sa place

  • Les postures qui libèrent la parole vs celles qui la ferment, écoute active et reformulation sans jugement
  • Comment répondre aux premiers mots de quelqu'un qui se confie : ce qui aide, ce qui blesse sans le savoir
  • Agir en tant que témoin : intervenir au moment des faits, soutenir dans la durée, orienter vers les bonnes ressources

Mises en situation & ancrage des réflexes

Chaque participant repart avec des réflexes ancrés et un kit de ressources activable dès le lendemain.

  • Simulations : accueillir la confidence d'un collègue, intervenir en témoin face à une blague sexiste, alerter le bon interlocuteur
  • Débriefing collectif, ce qui a bien fonctionné, ce qui reste difficile, les ajustements pour chacun
  • Remise du kit réflexes PepPsy + ressources et contacts utiles
Les outils pédagogiques

Des outils qui créent le déclic

Des outils concrets, ludiques et mémorisables, conçus pour être utilisés au quotidien, pas rangés dans un tiroir.

▶

Vidéos qui font réagir

Outil de sensibilisation
Vidéos immersives PepPsy
Des séquences vidéo courtes mettant en scène des situations réelles de sexisme ordinaire et de harcèlement. Elles servent de déclencheur à la discussion et permettent à chacun de reconnaître ce qu'il a peut-être déjà vécu ou observé sans pouvoir le nommer.
🤝

Jeu collaboratif

Jeu pédagogique exclusif PepPsy
Le jeu des alliés PepPsy
Un jeu collaboratif immersif où les participants explorent ensemble les postures de victime, témoin et allié. Ils apprennent à coordonner leurs actions face à des situations réelles, sans pointer du doigt, en renforçant la solidarité collective.
📋

Kit de ressources

Livrable remis à chaque participant
Le kit réflexes harcèlement
  • → Fiche : qualifier une situation (sexiste / harcèlement ?)
  • → Fiche réflexe : comment alerter et à qui s'adresser
  • → Phrases-clés pour soutenir un collègue ou intervenir
  • → Contacts utiles : référents, numéros d'urgence, lignes d'écoute
Informations pratiques

Tout savoir avant de déployer la formation

🎯
Public cible
Tous les collaborateurs de l'organisation, sans distinction de poste ou d'ancienneté. La formation est pensée pour des groupes mixtes : employés, managers, RH et référents peuvent suivre la même session.
📋
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire. Formation accessible à tout professionnel, quelle que soit son expérience ou son niveau de connaissance du sujet.
👥
Effectif
8 à 12 participants maximum par session. Format intra-entreprise pour une expérience 100% adaptée à votre contexte, votre culture et vos enjeux.
📅
Durée
1 jour de formation en présentiel. Format intensif, ancré dans des mises en situation réelles et 100% actionnable.
📊
Évaluation
Quiz de positionnement en début et fin de formation. Kit de ressources remis à chaque participant. Attestation de fin de formation délivrée.
💶
Financement
Éligible au financement OPCO (plan de développement des compétences). Demander un devis →
♿
Accessibilité
Toute situation de handicap : contactez notre référente avant inscription, juliette@peppsy.io
🗓️
Délai d'accès
Délai moyen de 4 à 6 semaines entre la demande et le démarrage de la formation. Possibilité d'organisation rapide selon disponibilités.
📍
Modalités
Présentiel dans vos locaux ou dans des locaux extérieurs (toute la France). Formateur psychologue expert en prévention des RPS et du harcèlement. Supports pédagogiques remis à chaque participant.
Témoignages

Ce qu'ils en disent

★★★★★

"J'ai enfin su mettre des mots sur ce que je vivais depuis des mois. Et surtout j'ai compris que j'avais des droits, que je n'étais pas obligée de supporter, ni de me débrouiller seule."

Sofia · Chargée de projet, secteur bancaire, 29 ans

★★★★★

"Le jeu des alliés a tout changé. On a travaillé ensemble sur des situations réelles, j'ai réalisé qu'on peut agir en tant que témoin sans prendre de risques et sans que ça devienne un conflit."

Thomas · Technicien, industrie, 38 ans

★★★★★

"Avant cette formation, je me taisais parce que je ne savais pas comment réagir sans créer de conflit. Maintenant j'ai les mots, et surtout, j'ai la légitimité de les utiliser."

Camille · Manager d'équipe, secteur retail, 34 ans

Protéger chacun,
ensemble.

Discutons de votre contexte et construisons ensemble le format adapté à vos équipes.

Demander un devis → juliette@peppsy.io

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