Prévention du harcèlement
pour tous

Matin

Comprendre : nommer ce qu'on vit ou ce qu'on observe

Reconnaître : sexisme ordinaire, harcèlement moral, harcèlement sexuel

• Définitions juridiques et distinctions essentielles : qu'est-ce qui est légalement qualifiable, et à partir de quand ?
• Le sexisme ordinaire : blagues, commentaires, comportements "anodins" — et leurs impacts réels sur les personnes qui les subissent
• Analyse de situations concrètes du quotidien professionnel — apprendre à nommer ce qu'on vit ou ce qu'on voit

Connaître ses droits : que dit la loi, qui protège qui ?

• Les droits des victimes : protection contre les représailles, obligation de l'employeur, recours possibles (référent, RH, inspection du travail, défenseur des droits)
• Les droits des témoins : comment témoigner sans risquer sa place
• Ce qui appartient à chacun — et jusqu'où on peut aller sans être seul à porter la situation

🤝 Le jeu des alliés PepPsy

Activité de synthèse en fin de matin — avant la pause déjeuner.

• Un jeu collaboratif immersif pour mettre en pratique les apprentissages du matin sur des situations réelles
• Chaque participant explore différentes postures : victime, témoin, collègue, allié — sans pointer du doigt
• Débriefing collectif et transition vers les outils concrets de l'après-midi

Après-midi

Agir : parler, soutenir, alerter

Oser parler : briser le silence sans s'exposer inutilement

• Pourquoi les victimes et témoins se taisent — et comment surmonter les freins les plus courants (peur de ne pas être cru, peur des conséquences)
• Comment alerter : à qui s'adresser, dans quel ordre, avec quelles preuves — et ce qu'on peut faire même sans preuves
• Tenir un journal de bord, protéger ses échanges, garder des traces sans se mettre en danger

Soutenir un collègue : être présent sans prendre sa place

• Les postures qui libèrent la parole vs celles qui la ferment — écoute active et reformulation sans jugement
• Comment répondre aux premiers mots de quelqu'un qui se confie : ce qui aide, ce qui blesse sans le savoir
• Agir en tant que témoin : intervenir au moment des faits, soutenir dans la durée, orienter vers les bonnes ressources

Mises en situation & ancrage des réflexes

Chaque participant repart avec des réflexes ancrés et un kit de ressources activable dès le lendemain.

• Simulations : accueillir la confidence d'un collègue, intervenir en témoin face à une blague sexiste, alerter le bon interlocuteur
• Débriefing collectif — ce qui a bien fonctionné, ce qui reste difficile, les ajustements pour chacun
• Remise du kit réflexes PepPsy + ressources et contacts utiles