🧠 Le blog PepPsy
Guides pratiques, analyses et retours terrain rédigés par Juliette et nos psychologues - pour que vous puissiez agir concrètement dès demain matin.
⭐ Guide completComment passer d'une logique curative à une vraie démarche préventive ? Juliette Lachenal, psychologue et CEO de PepPsy, vous guide pas à pas pour construire un plan d'actions RPS concret, mesurable et déployable dès la semaine prochaine.
Le spectre du management à la dérive, ce qui n'est pas du harcèlement, le guide des 48 heures et la méthode de recadrage en quatre temps.
Posture de suricate, accompagnement individuel, alerte collective et protection de soi : les repères PepPsy pour traverser un plan social.
Les 5 étapes pour construire un plan d'actions concret, les erreurs à éviter et comment mesurer vos résultats.
3 actions de prévention primaire qui donnent des résultats - mécaniquement. Par Timothée Lachenal.
4 000€ par salarié et faute inexcusable : les 3 options face à l'obligation légale renforcée.
Les 3 stades, les signaux concrets à surveiller, et ce que le manager peut faire dès demain.
La base légale de tout DUERP - et comment les évaluer, les coter et bâtir un plan d'actions concret.
La méthode ANACT complète pour mener un entretien efficace - et les erreurs qui le sabotent.
80% des RH s'épuisent. Le triangle de Karpman, la balance BR2© et 3 pratiques concrètes pour tenir.
1 salarié sur 5 est aidant. Fresque, dons de jours, congé proche aidant, ateliers - ce que l'entreprise peut vraiment faire.
Définitions légales, spectre des comportements, rôles et obligations - et comment réagir concrètement.
Les trois définitions légales, l'obligation de résultat de l'employeur, les sanctions et le rôle concret du manager.