Témoignage vidéo de Julien Malcoste, associé en charge des RH d'Altoneo (2026).
Le point de départ
Parler de santé mentale dans une entreprise où, en apparence, tout le monde va bien, n'est pas évident. Pour Julien Malcoste, associé en charge des RH, c'est justement la façade qu'il faut dépasser : les signaux sont faibles, difficiles à capter au niveau RH.
« On est tous, hommes, femmes, et on a tous nos limites, nos maux, qui ne se voient pas au quotidien. »
Julien Malcoste, associé en charge des RH
La démarche avec PepPsy
- Un axe de la stratégieLe bien-être au travail fait partie des axes de la stratégie de l'entreprise.
- L'application pour tousExercices et solutions sur le sommeil, une situation personnelle ou professionnelle compliquée : l'application PepPsy ne se limite pas au travail.
- Dès le recrutementDès l'entretien, Altoneo indique qu'il propose des solutions en santé mentale. Chaque nouvel arrivant reçoit un document avec son lien d'accès. Les associés l'utilisent aussi.
Ce qui a changé
- Une politique RH lisible. La santé mentale est ancrée dans la politique RH et présentée dès le recrutement.
- Un message aux équipes. Le dirigeant montre l'exemple : tous les associés ont l'application.
Moi, tous mes associés ont aussi l'application.
Julien MalcosteAssocié en charge des RH, Altoneo
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Sources : Témoignage vidéo de Julien Malcoste, Altoneo, février 2026.
